Darba apvienošana nav galvenais darbs. Tas tiek veikts nepilnas slodzes darba apstākļos ar nepilna laika darbu brīvajā laikā no pamatdarba, un to regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 44. pants. Galvenais nepilnas slodzes darbinieka atlaišanas iemesls pēc darba devēja iniciatīvas ir Krievijas Federācijas Darba kodeksa 288. pants, kad galvenais darbinieks tiek pieņemts darbā uz pilnu slodzi nepilnas slodzes vietā. darbinieks.
Nepieciešams
- - paziņojums;
- - aprēķins;
- - kārtība;
- - pieteikums (ja nepilnas slodzes darbinieks aizbrauc pēc savas iniciatīvas);
- - pārkāpuma akts (ja atlaišana ir saistīta ar pārkāpumiem);
- - disciplinārsods;
- - paskaidrojums.
Instrukcijas
1. solis
Ja jūs saņemat darbu kā nepilnu darba laiku strādājošs darbinieks, kurš veiks pilnu slodzi, un tas būs galvenais nodarbinātības veids, jums ir tiesības atlaist nepilna laika darbu pēc savas iniciatīvas, bet pēc tajā pašā laikā jums jāatbilst vairākām darba likumdošanā noteiktajām prasībām.
2. solis
Noformējiet rakstisku paziņojumu nepilnas slodzes darbiniekam divas nedēļas pirms ierosinātās atlaišanas. Iepazīstiniet to ar darbinieku pret saņemšanu.
3. solis
Maksājiet nepilnas slodzes darba ņēmēja kompensāciju par visām neizmantoto atvaļinājumu dienām un pašreizējo algu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 121., 122. pants). Tas jādara darbinieka pēdējā darba dienā vai nākamajā darba dienā pēc atlaišanas.
4. solis
Ja darbinieka darbgrāmatā esat izdarījis ierakstu par nepilna laika darbu, un tas ir iespējams saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 66. pantu, tad jums jāpieraksta atlaišana.
5. solis
Jūs varat atlaist nepilnas slodzes darbinieku pēc savas iniciatīvas, kā arī galveno darbinieku, ja viņš atkārtoti pārkāpis uzņēmuma iekšējās kārtības noteikumus, kavējis, kavējis darbu, parādījies darbā piedzēries vai lietojis alkoholiskos dzērienus darba vietā.
6. solis
Par šāda veida atlaišanu sastāda pārkāpuma aktu, lūdz rakstisku paskaidrojumu par pārkāpuma iemesliem un izsaka rājienu. Pēc pārkāpumu dokumentēšanas jūs varat atlaist nepilnu darba laiku strādājošo.
7. solis
Un pēdējais punkts, par kuru jūs varat atlaist darbinieku, ir viņa paša vēlme (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 44. pants) vai nespēja dažādu iemeslu dēļ turpināt apvienot profesijas. Šajā gadījumā darbiniekam pēc savas gribas jāiesniedz rakstiska atlūguma vēstule. Turklāt atlaišana tiek noformēta tāpat kā parasti, taču tajā pašā laikā nepilna laika darbiniekam ir pienākums strādāt 2 nedēļas, kas noteiktas likumā, ja jūs neesat panācis vienošanos par atlaišanu, nestrādājot.
