Veicot uzņēmējdarbību, vadītāji dažreiz noslēdz ar noteiktu laiku noslēgtus darba līgumus ar darbiniekiem, tas ir, tādus normatīvos dokumentus, kuriem ir noteikts derīguma termiņš. Šādi līgumi tiek slēgti, ja nav iespējams algot darbinieku uz nenoteiktu laiku, piemēram, sezonas darba gadījumā vai galvenā darbinieka prombūtnes laikā (grūtniecības un dzemdību atvaļinājums).
Instrukcijas
1. solis
Noformējiet uz noteiktu laiku noslēgtu darba līgumu tādā pašā veidā kā dokumentu uz nenoteiktu laiku. Tas ir, noteikti norādiet tādus priekšmetus kā darba funkcija, grafiks (pastāvīgs, bezmaksas), atalgojums, darba veids un citi obligāti nosacījumi.
2. solis
Protams, no šāda dokumenta nevar atteikties bez līguma termiņa, kas var būt vai nav noteikts. Pirmajā gadījumā tam nevajadzētu pārsniegt piecus gadus, to var noteikt noteiktā datumā.
3. solis
Otrajā gadījumā ir jānorāda iemesls, kas noveda pie šī darbinieka pieņemšanas darbā, un, pamatojoties uz to, pamatojoties uz darba pabeigšanas termiņu, piemēram, īslaicīgas invaliditātes gadījumā. Līgumā uzrakstiet to šādi: “Līgums tika noslēgts uz inženiera I. I īslaicīgas invaliditātes periodu. Ivanova. Normatīvā dokumenta derīguma termiņš tiek noteikts līdz galvenā darbinieka I. I. Ivanova.
4. solis
Dažiem var būt jautājums: vai ir iespējams pieņemt šādu darbinieku uz pārbaudes laiku. Protams, viss ir atkarīgs no darba rakstura. Piemēram, piesakoties sezonas darbam, ir prettiesiski noteikt pārbaudes laiku, un, pieņemot darbā pagaidu darbu (vairāk nekā divus mēnešus), darba devējam ir tiesības to izmantot, izņemot dažas darba ņēmēju kategorijas - grūtnieces, nepilngadīgas personas un citi.
5. solis
Jāpatur prātā, ka, noslēdzot darba līgumu uz noteiktu laiku, darba grāmatā jāievada informācija par darbu, obligāti jānodrošina arī ikgadējais apmaksātais atvaļinājums noteiktajā kārtībā, tas ir, darbinieka tiesības izmantot atvaļinājums rodas pēc sešu mēnešu nepārtrauktas darba pieredzes.
6. solis
Līguma beigās darba devējam par to jāinformē darbinieks vismaz trīs dienas pirms atlaišanas. Pēc tam darbiniekam jāuzraksta atlūguma vēstule, bet vadītājam savukārt jāsastāda rīkojums.
