Darba līguma noslēgšana starp darba devēju un darbinieku nozīmē, ka darbinieks pastāvīgi pildīs līgumā noteikto funkciju, par kuras kvalitatīvu izpildi viņš saņems algu. Bet dažreiz organizācijai tas vai tas speciālists ir vajadzīgs tikai uz noteiktu laiku. Šajā gadījumā darba devējs un darbinieks tiek noslēgts uz noteiktu laiku. Lai sadarbības procesā ne vienai, ne otrai pusei nebūtu lieki jautājumi, ir svarīgi kompetenti sastādīt uz noteiktu laiku noslēgtu darba līgumu.
Instrukcijas
1. solis
Jūs varat noslēgt darba līgumu uz noteiktu laiku ar darbinieku tikai tad, ja tam ir noteikti iemesli, ko nosaka Krievijas Federācijas Darba kodekss. Tie ietver: īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka pienākumu izpildi, kuram darba devējs saglabā darbu, pagaidu (līdz diviem mēnešiem) vai sezonas darbu veikšana, noteikta uzdevuma veikšana, komandējumā nosūtīta darbinieka aizstāšana.
2. solis
Darba līgums uz noteiktu laiku tiek sastādīts rakstveidā uz A4 formāta lapām divos eksemplāros, no kuriem viens paliek darba devējam, bet otrais pēc parakstīšanas tiek nodots darbiniekam.
3. solis
Kompetenti sastādītam uz noteiktu laiku noslēgtam darba līgumam jāietver šādi punkti:
• dokumenta nosaukums;
• tā sagatavošanas datums un vieta;
• darba devēja pilns vārds. Ja tā ir fiziska persona, līgumā jānorāda viņa pases dati.
• TIN (nodokļu maksātāja identifikācijas numurs);
• organizācijas adrese, kurā darbinieks veiks savus darba pienākumus;
• amats, kurā strādās darbinieks;
• darba uzsākšanas datums;
• uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma derīguma termiņš, norādot tā noslēgšanas iemeslu uz noteiktu laiku, kā arī tā dokumenta vai notikuma termiņa beigu datums, kura dēļ tas būtu jāpārtrauc;
• darba stundas;
• darba apstākļi (normāli, grūti);
• informācija par atalgojumu (saņemšanas datums, vieta un veids);
• līgums par obligāto sociālo apdrošināšanu.
4. solis
Abām darba attiecību pusēm jāparaksta darba līgums uz noteiktu laiku. Ja darba devējs to nevar izdarīt viena vai otra iemesla dēļ, uzņēmuma vadītājam vai citai amatpersonai ar šādām pilnvarām ir tiesības parakstīt dokumentu viņa vietā.
