Darba līgumam ar direktoru ir dažas īpatnības tā izpildē, to noslēgšanas, izbeigšanas un nepilna laika darba kārtībā. Tas ir saistīts ar faktu, ka direktora juridiskais statuss nedaudz atšķiras no citiem organizācijas darbiniekiem un ir saistīts ar viņa darbības specifiku.
Instrukcijas
1. solis
Direktors ir persona, kas organizācijā veic vadības funkcijas, kā arī likumā paredzētajos gadījumos ir izpildinstitūcijas loma vienai personai. Direktoru var dēvēt arī par uzņēmuma izpilddirektoru vai prezidentu.
2. solis
Darba līgumu ar direktoru atšķirībā no citām darbinieku kategorijām var noslēgt tikai juridiska persona. Parasti direktorus amatā ievēl balsojot. Dažos gadījumos konkursa kārtībā jāizvēlas persona, kas pretendē uz direktora amatu. Šīs procedūras obligāti notiek pirms darba līguma parakstīšanas.
3. solis
Noslēdzot darba līgumu ar direktoru, jāatceras, ka tajā nedrīkst būt pārbaudes klauzula. Ja direktoru ieceļ citā amatā, tad viņam var noteikt pārbaudes laiku, kas nepārsniedz 6 mēnešus. Līguma termiņš ar direktoru parasti tiek norādīts organizācijas dibināšanas dokumentos, bet tas nevar pārsniegt 5 gadus.
4. solis
Darba līgumā ar direktoru jāiekļauj klauzulas par viņa funkcijām, pilnvarām un pienākumiem, atalgojumu, darba un atpūtas laiku, garantijām un kompensācijām. Ir arī jānorāda punkti, kas attiecas uz uzņēmuma komercnoslēpumu ievērošanu, un atbildības noteikumi.
5. solis
Organizācijas direktors ar darba devēja atļauju var ieņemt amatus citos uzņēmumos, t.i. strādāt nepilnu slodzi. Šis nosacījums jāiekļauj līgumā, ja notiek otrais darbs.
6. solis
Darba līgums jāparaksta organizācijas īpašniekam vai citai personai, kas ir pilnvarota to darīt. Direktors nevar vienlaikus darboties kā uzņēmuma darbinieks un darba devējs, tāpēc viņam nav tiesību šādā veidā parakstīt līgumu.
