Papildu līgums ir dokuments, kas nodrošina jebkādas izmaiņas darba attiecībās, tas ir, izmaiņas jebkurā darba līguma punktā. Darba līgumu reglamentē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 67. pants, un tas ir divpusējs nolīgums. Tāpēc jebkuras izmaiņas jāveic, savstarpēji vienojoties. Dokumentu ir parakstījušas divas puses, un tas ir galvenā līguma pielikums.
Nepieciešams
- - rakstisks paziņojums;
- - darbinieka rakstiska piekrišana (ja mainās darba funkcijas vai tiek ieviesti papildu pienākumi);
- - papildu vienošanās divos eksemplāros;
- - rīkojums.
Instrukcijas
1. solis
Darba devējam ir pienākums paziņot darbiniekam par visām izmaiņām darba attiecībās divus mēnešus pirms plānotajām izmaiņām. Darbiniekam uz paziņojuma jāuzliek paraksts, kas nozīmē, ka viņš ir iepazinies ar gaidāmajām izmaiņām.
2. solis
Darba līgumam var pievienot tik daudz papildu līgumu, cik nepieciešams, lai mainītu jebkuru paša līguma punktu visā darba attiecību laikā.
3. solis
Pirms darbinieka iepazīstināšanas ar papildu līgumu darba devējam jāsaņem no viņa rakstiska piekrišana, ka viņš nav pret darba līguma izmaiņām un piekrīt strādāt saskaņā ar jaunajiem nosacījumiem. Piekrišana nepieciešama tikai gadījumos, kad būtiski mainās darba funkcijas vai pārejot uz citu amatu, kā arī uz citu struktūrvienību vai citu apdzīvotību. Visos citos gadījumos līguma parakstīšana ir darbinieka piekrišana.
4. solis
Papildu līgumā jānorāda datums, mēnesis, sastādīšanas gads, pilns organizācijas nosaukums, informācija par darbinieku un viņa amats. Ievadiet arī galvenā līguma numuru, visus punktus, par kuriem ir notikušas izmaiņas, un izmaiņu pamatojumu. Ja nosacījumi nemainās saskaņā ar citiem punktiem, jānorāda, ka visi pārējie pamatlīguma punkti tiek uzskatīti par nemainītiem. Vienā līgumā var norādīt vairākas izmaiņu klauzulas ar detalizētu to aprakstu.
5. solis
Ja izmaiņas ietekmēja algas, tad dokumentā ir norādīts jauns algas vai tarifa likmes lielums un pamats algu samazināšanai vai paaugstināšanai.
6. solis
Kad darbinieks tiek īslaicīgi pārcelts uz citu amatu vai apvienojot galveno amatu, ir jānorāda pārcelšanas datums, darba funkciju izpildes sākuma un beigu datums. Ja periods nav norādīts, tad, pamatojoties uz papildu līgumu, pārskaitījums tiek uzskatīts par nenoteiktu.
7. solis
Dokumentu paraksta darbinieks un darba devējs. Viena tā kopija ir pievienota darbinieka darba līgumam un paliek viņa rokās, otrā - pie darba devēja. Papildu vienošanās bez darba līguma netiek uzskatīta par derīgu.
8. solis
Darba devējs izdod rīkojumu, kurā norāda visas galvenajā līgumā veiktās izmaiņas, izmaiņu pamatojumu. Norāda numuru un parakstu. Pasūtījums tiek ieviests darbiniekam un grāmatvedības nodaļai, ja izmaiņas attiecas uz algas palielināšanu vai samazināšanu.
9. solis
Ja darbinieks neparaksta papildu vienošanos vai nepiekrīt izmaiņām, viņam ir tiesības izbeigt darba attiecības bez noteiktā darba laika.
