Pašreizējie darba likumdošanas akti Krievijā paredz vairākas priekšrocības strādājošām grūtniecēm. Bet dažreiz bērna gaidīšanas laiks gaidāmajai mātei pārvēršas par nogurdinošu cīņu par savām tiesībām. Visbiežākais domstarpību ar darba devēju iemesls ir darba grafiks. Ne visas sievietes zina, kādai tai vajadzētu būt, un kādus labumus viņi likumīgi var izmantot.
Nepieciešams
- - Krievijas Federācijas Darba kodekss;
- - darba līgums (līgums);
- - pirmsdzemdību klīnikas izziņa par grūtniecības klātbūtni.
Instrukcijas
1. solis
Grūtniece nevar turpināt strādāt ar tādu pašu slodzi kā iepriekš. Tāpēc viņai, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pantu, ir tiesības pieprasīt noteikt nepilnas slodzes darba dienu vai nepilnu darba nedēļu. Jauns grūtnieces darba grafiks tiek izveidots, pamatojoties uz viņas pieteikumu, noslēdzot papildu līgumu par darba līgumu. Tas skaidri nosaka topošās mātes darba un atpūtas režīmu, kā arī citus viņai pienākošos pabalstus saistībā ar īpašo situāciju. Tad tiek izdots atbilstošs rīkojums mainīt grūtnieces darba režīmu. Tomēr sievietēm vajadzētu atcerēties, ka nepilna laika darbs tiek apmaksāts proporcionāli nostrādātajām stundām, tāpēc viņu ienākumus varētu krasi samazināt. Turklāt nepilna laika darbs nevar būt mazāks par 4 stundām un nepilna laika darbs ir mazāks par 20 stundām nedēļā.
2. solis
Likumdevējs ir paredzējis vairākus gadījumus, kad topošā māte nevar strādāt pat ar viņas rakstisku piekrišanu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 259. pants aizliedz grūtniecēm strādāt naktī. Turklāt nedēļas nogalēs, svētku dienās viņi nedrīkst strādāt virsstundas ārpus viņiem noteiktā darba laika ilguma. Grūtnieces ir aizliegts sūtīt uz jebkuru komandējumu, pat ja to nosaka nopietna ražošanas nepieciešamība. Ja sievietes darbs pieņem ceļojošu raksturu, tad pēc grūtniecības iestāšanās viņa var strādāt tādā pašā režīmā, kamēr tas negatīvi neietekmē viņas veselību.
3. solis
Ja tiek pārkāptas grūtnieces tiesības, viņa var pārsūdzēt uzņēmuma vadības nelikumīgās darbības, rakstot attiecīgu paziņojumu Valsts darba inspekcijai. Jūs varat nosūtīt līdzīgu sūdzību prokuratūrai vai rakstīt prasības pieteikumu tiesai.
