Jūsu tiesību zināšana palīdz sazināties ar darba devēju, kurš dažreiz vēlas ietaupīt naudu parastā darbinieka darbam un aizpilda sadarbības līgumu savā labā. Ir svarīgi zināt, kā maiņu grafiks atšķiras no nepilnas slodzes nodarbinātības.
Nepilna laika nodarbināšana
Nepilna laika darbs ir darbs, kas personai neliek izmantot visu savu darba dienu. Šāda darba piemērs var būt augsti kvalificēts darbinieks, kurš veic vienkāršāku darbu, kuram nav nepieciešama īpaša izglītība.
Nepilnas slodzes nodarbinātības apakšpozīcijas ir: slēptais bezdarbs un netīša nepilna laika nodarbināšana.
Slēptā bezdarba gadījumā tiek piemērots sezonas darba vai pagaidu darba princips. Šajā gadījumā, neskatoties uz to, ka persona strādā, viņš nesaņem nekādus valsts likumos noteiktos pabalstus un nevar cerēt turpināt strādāt.
Nejauša nepilna laika nodarbināšana nozīmē pastāvīgu darbu, bet bez iespējas pilnībā noslogot darba dienu. Šī situācija rodas darbavietu trūkuma dēļ, ja iespējams, vienkāršojiet darbu un uz kādu darba laiku algojiet kādu citu.
Maiņu darbs
Maiņu grafiks ir pilnvērtīgs darba grafiks, kurā darba laiks dažādās darba dienās var atšķirties. Parasti maiņu darbs tiek izmantots rūpnīcās un uzņēmumos, kas nevar apturēt darbplūsmu. Arī piemēri būtu darbs: slimnīcā, uz dzelzceļa.
Atļauja uzņēmumam izmantot maiņu grafiku ir noteikta likumdošanā ar īpašu klauzulu, un tai ir vairāki ierobežojumi, salīdzinot ar parasto darba dienu. Maiņu grafiks paredz ierobežot darba stundu skaitu nedēļā, nedrīkst būt vairāk par 40. Strādāt divās maiņās pēc kārtas ir stingri aizliegts.
Kopumā šāds grafiks neatšķiras no parastā darba. Darbiniekam ir tiesības uz likumā noteiktajiem pabalstiem, kā arī viņš saņem piemaksas, strādājot nakts maiņās. Visbiežāk darbinieki pārklājas viens ar otru, tas ir, viņi uzņemas darbu, pirms maiņa to pamet. Galvenā likumdošanas prasība attiecībā uz maiņu grafikiem ir veikt maksimālo pārtraukumu starp darba maiņām, ik pēc 5-7 dienām piešķirt vienu brīvu dienu, kā arī mēnesi pirms grafika stāšanās spēkā iepazīstināt darbinieku ar maiņu grafiku.
Normatīvie akti neregulē maiņas ilgumu, šo jautājumu izlemj darba devējs, ierobežojums tiek noteikts tikai cilvēku ar invaliditāti kategorijai. Ir vērts atcerēties, ka darbs tikai naktī, piemēram, kā sargs, nav pārvietojams. Šāda darba veikšana ir darba dienas sadalīšana daļās.
