Lai izdarītu pareizo izvēli, kuru līgumu slēgt - civillietu vai darba līgumu, jums jāzina, kāda ir viņu atšķirība. Tas var novērst nevēlamas sekas un pareizi organizēt darbu.
No pirmā acu uzmetiena darba līgums un civilais līgums ir ļoti līdzīgi, taču praksē šāda veida līgumi rada pilnīgi atšķirīgas pušu tiesības un pienākumus. Šāda veida līgumiem ir atšķirīgs juridiskais pamats.
Darba un civilo līgumu vispārīgie jēdzieni
Civiltiesisks līgums
Šis līgums saskaņā ar Krievijas Federācijas Civilkodeksu ir sadalīts vairākās šķirnēs. Ir līgums par darbu, pakalpojumu sniegšanu utt. Tos visus regulē dažādi noteikumi. Šāda veida līgumi ir vērsti uz peļņas gūšanu vienai no pusēm un otras puses panāktu noteiktu rezultātu.
Darba līgums
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu tam ir arī vairāki veidi, taču visi no tiem ir darba attiecību un darba jomas ietvaros. To reglamentē Krievijas Federācijas Darba kodekss, un tā mērķis ir veikt darba procesu, kurā tiek sasniegti darba rezultāti un tiek maksāta atlīdzība.
Kāda ir būtiskā atšķirība starp līgumiem
Šiem līgumiem ir pilnīgi atšķirīgs līguma priekšmets. Civillikuma līgums ir vērsts uz noteikta rezultāta sasniegšanu darba beigās, kamēr klientam nav īpaši liela nozīme darba procesā, rezultāts viņam ir svarīgs. Saskaņā ar darba līgumu darbinieks piedalās noteiktā darba procesā un darba devējam svarīgs ir ne tikai rezultāts, bet arī process, jo rezultāts šajā gadījumā ir darbinieka ikdienas darba funkcija.
Līgumi atšķiras arī pēc darba rakstura. Tātad darba devējam svarīgs faktors ir darbinieka kvalifikācija, prasmes, iemaņas un tas, kā viņš veiks savas ikdienas funkcijas. Klientam, kas noslēgts saskaņā ar civilo līgumu, nav nozīmes tam, kurš un kā veiks darbu, viņu interesē tikai tas, kāds būs rezultāts beigās.
Arī šo līgumu noteikumi atšķiras. Darba līgums tiek noslēgts uz nenoteiktu laiku. Izņēmums ir darba līgums uz noteiktu laiku, kas tiek noslēgts uz noteiktu laiku. Tajā pašā laikā līguma termiņš nav noteikts, lai iegūtu kādu konkrētu rezultātu. Civillietā, gluži pretēji, termiņš tiek noteikts līdz pakalpojuma sniegšanas beigām un klienta noteikta rezultāta saņemšanai.
Maksājuma klauzula ir vēl viena atšķirība. Civiltiesiskā līgumā puses vienojas par samaksu par konkrētu veiktā darba rezultātu. Saskaņā ar darba līgumu darba devējs maksā algas, prēmijas un citus maksājumus par darba procesu par noteiktu laika periodu noteiktā laika posmā.
Pabalsti ir viena no būtiskajām atšķirībām starp šiem līgumiem darbiniekam. Tie tiks nodrošināti tikai saskaņā ar darba līgumu. Tie ietver papildu prēmijas, slimības atvaļinājuma maksājumus, atvaļinājuma naudu, paaugstinātu samaksu par darbu nedēļas nogalēs un svētku dienās. Tas viss nav civillikuma nosacījumos. Šādu nosacījumu mēģināšanas gadījumā šo līgumu var pārkvalificēt civiltiesībās, kas ne vienmēr ir izdevīgi vienai vai otrai pusei.
