Ja darba devējs nemaksā nodokļus, iemaksas Krievijas Federācijas pensiju fondā, darbinieki vienlaikus var iesniegt sūdzības vairākās valdības aģentūrās. Veikto pārbaužu rezultātā organizācija tiks saukta pie atbildības, un nesamaksātās iemaksas tiks atgūtas tiesā.
Ne katra organizācija precīzi izpilda savas saistības maksāt nodokļus budžetā, iemaksas darbiniekiem valsts fondos. Lai izvairītos no attiecīgo maksājumu veikšanas, tiek izmantotas dažādas metodes, tostarp neoficiālu algu izsniegšana, divkāršā grāmatvedība un dažas citas. Darbiniekiem šāda situācija ir ārkārtīgi nevēlama, jo tā būtiski pārkāpj viņu tiesības uz darbu un pensiju, un gandrīz neiespējami uzlikt uzņēmumam pienākumu samaksāt budžetā nepieciešamās summas. Vienīgā izeja ir sūdzību iesniegšana uzraudzības iestādēm, kuras ir pilnvarotas veikt pārbaudes attiecībā uz komerciālām vienībām.
Kur jāiesniedz sūdzības?
Jebkurš darbinieks, kurš atklāj faktu, ka darba devējs nav veicis maksājumus likumā paredzētajā budžetā, var sastādīt un nosūtīt sūdzības Krievijas Federācijas Pensiju fonda teritoriālajai nodaļai, nodokļu inspekcijai organizācijas atrašanās vietā, darba inspekcija un prokuratūra. Sūdzībās skaidri jānorāda darba devēja izdarīto pārkāpumu būtība, jālūdz veikt revīziju attiecībā uz uzņēmumu. Tajā pašā laikā pozitīvas reakcijas garantija uz šādu pilnvaroto struktūru pārsūdzību ir sūdzības iesniegšana ar darbinieka personīgo parakstu (vai vairākiem darbinieku parakstiem). Anonīmi pieteikumi parasti netiek izskatīti, izņemot gadījumus, kad vēršas pie nodokļu iestādes, kas piedāvā aizpildīt īpašu anonīmu veidlapu.
Kādas ir sekas darbiniekam?
Daudzi darbinieki baidās no negatīvām sekām kā atlaišana, materiālas sankcijas no darba devēja puses, tāpēc attiecīgas sūdzības neiesniedz. Tomēr pieteikuma anonimitāti var nodrošināt ar īpašu lūgumu saglabāt pieteikuma iesniedzēja vārda konfidencialitāti. Attiecīgais pieprasījums jāiekļauj sūdzības tekstā, kā rezultātā darba devējam nebūs viegli precīzi uzzināt, kurš no viņa darbiniekiem nolēma aizstāvēt savas tiesības. Šis ieteikums būs īpaši aktuāls lielo uzņēmumu personālam, kura darbinieku skaits tiek lēsts simtiem cilvēku. Sūdzības izskatīšanas rezultātā uzraudzības iestādes novedīs uzņēmumu pie administratīvās un nodokļu atbildības, kā arī uzliks par pienākumu samaksāt visus nokavētos maksājumus, kā rezultātā tiks atjaunotas darbinieku tiesības.
