Katrs vadītājs saskārās ar situāciju, kad viņam vajadzēja samazināt personālu viena vai otra iemesla dēļ. Iemesli var būt dažādi, sākot no vadības virziena "no augšas", līdz pat uzņēmuma dzīves krīzei. Būtību tas nemaina. Ir nepieciešams atlaist darbinieku, bet tajā pašā laikā ietaupīt uz dažāda veida kompensācijām.
Nepieciešams
Dators, darba kodekss, uzņēmējdarbība
Instrukcijas
1. solis
Izlasiet Darba kodeksu. Pirms sākat, jums jāzina, no kā sākt. Šeit glābšanai nāk Darba kodekss.
2. solis
Darbinieka atlaišana. Mēs atrodam piemērotu rakstu, sagatavojam nepieciešamos dokumentus un atlaižam darbinieku. Piemēroti raksti: Ja darbinieks neatbilst ieņemamajam amatam vai veiktajam darbam, ir nepieciešams apstiprinājums par nepietiekamu kvalifikāciju. Apstiprinājums - atestācijas rezultāti. Jums vienkārši jānāk klajā ar neplānotu pārbaudi, kuru darbinieks noteikti nevarēs iziet. Bet saskaņā ar likumu darbinieks var pieprasīt citu amatu, līdz pat apkopējai, ja darbinieks atkārtoti bez pamatota iemesla nepilda savus darba pienākumus. Darbinieku var atlaist, ja viņam jau ir disciplinārsods. Lai to izdarītu, mēs uzliekam rājienu (disciplinārsodu) par jūsu dotā “neiespējamā” uzdevuma nepildīšanu vai banālu kavēšanos. Pēc tam pieprasiet uzrakstīt paskaidrojumu. Tālāk jums jāiepazīstina viņu ar savākšanas kārtību un jāņem no viņa saraksts. Pēc kāda laika mēs atkārtojam tieši šo procedūru, un darbinieku var viegli atlaist, ja darbinieks rupji pārkāpis savus darba pienākumus. Tas ir kavējumi, alkohola vai narkotisko vielu intoksikācija utt. Šeit pietiek ar vienu reizi.
