Apdedzināšana nav ļoti patīkams process. Bet apstākļi ir atšķirīgi: personāla samazināšana, vadības kārtība, krīze, projekta slēgšana. Vieglākais variants ir lūgt darbinieku aiziet "pēc savas gribas", bet, ja viņš atsakās, mēs meklēsim citus veidus. Darba kodekss mums palīdzēs meklēšanā. Atklāts 81. pants "Darba līguma izbeigšana pēc darba devēja iniciatīvas". Kādos apstākļos darba līgumu var izbeigt?
Instrukcijas
1. solis
"Darbinieka neatbilstība ieņemamajam amatam vai veiktajam darbam nepietiekamas kvalifikācijas dēļ, ko apstiprina sertifikācijas rezultāti."
Gatavojieties, noorganizējiet neplānotu pārbaudi vai nosūtiet darbinieku novērtējumam, kuru viņš, visticamāk, nespēs izturēt. Bet saskaņā ar likumu atlaistais darbinieks var pieteikties zemāk apmaksātam amatam jūsu uzņēmumā līdz pat kurjera vai apkopējas vakancei.
2. solis
"Atkārtota darbinieka neveikšana bez pamatotiem darba pienākumu iemesliem."
a) Pārmetiet par nokavēšanos vai par uzdevuma nepildīšanu laikā. Bet šādu sodu var uzlikt ne vēlāk kā mēnesi no tā atklāšanas dienas. Šajā gadījumā atvaļinājuma vai slimības atvaļinājuma laiks netiek ņemts vērā.
b) Pieprasiet aizgājušajam darbiniekam paskaidrojumu; ja viņš atsakās rakstīt, sastādiet iekasēšanas rīkojumu.
c) Iepazīstiet darbinieku ar pasūtījumu un paņemiet no viņa parakstu, ka viņš ir iepazinies ar pasūtījumu.
3. solis
"Darbinieks rupji pārkāpj darba pienākumus."
Šis punkts ietver dažādus kavējumus, darbinieka parādīšanos iereibušā stāvoklī un pat noslēpumu atklāšanu: komerciāla, oficiāla - jebkura.
4. solis
Neatkarīgi no izvēlētās metodes atcerieties, ka viss ir jāapstiprina ar atbilstošu dokumentu.
