Darba attiecību procesā dažreiz rodas situācija, kad darba devējs saskaņā ar pantu ir spiests atlaist darbinieku. Tas var notikt darba vai administratīvo pārkāpumu dēļ no darbinieka puses. Protams, sākumā vadītājs cenšas visu mierīgi nokārtot, tas ir, viņš aicina darbinieku atkāpties no savas brīvas gribas, bet, kad viņš ir pret to, darbā iekļautais ieraksts par atlaišanu saskaņā ar pantu grāmata.
Atlaižot darbinieku, darba devējam ir jāvadās pēc Krievijas Federācijas likumdošanas aktiem. Pretējā gadījumā atlaistais darbinieks var iesniegt prasību tiesā, viņu var atjaunot amatā un pieprasīt kompensāciju par morālo kaitējumu. Atlaišana par kavēšanos darbā Atcerieties, ka pirmo reizi nokavējot, jums nav tiesību atlaist darbinieku. Pirmkārt, jums rakstiski jāsniedz aizrādījums vai piezīme. Saskaņā ar 81. panta 5. punktu jūs varat atlaist darbinieku tikai par to, ka viņš vairākas reizes kavēja darbu. Pirmkārt, jums jāpieprasa skaidrotājs no novēlētāja. Ja viņš atsakās to sniegt, sastāda atteikuma aktu. Uzņemiet aizrādījumu rakstiski. Parakstiet to un dodiet darbiniekam parakstīšanai. Ja puse atsakās parakstīt, dokuments nezaudē juridisko spēku. Turklāt, lai pasargātu sevi, jūs varat sagatavot nokavēšanas aktu. Pēc tam izdodiet atlaišanas rīkojumu, izdariet piezīmes personiskajā kartē. Sastādot dokumentu, skatiet 81. panta 5. klauzulu. Darbinieka darba grāmatā jums jānorāda tieši tāds pats atlaišanas formulējums. Atlaišana no amata uzvedības dēļ Aizvien biežāk atlaišanas iemesls ir netaktiska izturēšanās pret kolēģiem, klientiem, piegādātājiem utt. Kaut arī šāds atlaišanas pants darba likumdošanā nepastāv, nolaidīga darbinieka uzvedību var attiecināt uz darba disciplīnas pārkāpumu. Šajā gadījumā darba devējam ir tiesības atlaist padoto saskaņā ar 81. pantu. Kāds var būt pamats atlaišanai par krāpniecisku rīcību? Piemēram, tas var būt klienta ieraksts sūdzību un ierosinājumu grāmatā, priekšnieka vai kolēģu ziņojums. Pirmo reizi jūs varat veikt disciplinārus pasākumus, tas ir, piemēram, atņemt darbiniekam prēmiju. Noteikti lūdziet uzrakstīt paskaidrojumu. Ja darbinieks atsakās sniegt rakstisku paskaidrojumu, sastāda atteikuma aktu. Izdodiet aizrādījuma rīkojumu, parakstiet to un nododiet darbiniekam pārskatīšanai. Pēc divām vai trim nepatīkamām situācijām jūs varat atlaist darbinieku saskaņā ar rakstu. Lai to izdarītu, izdodiet atlaišanas rīkojumu, veiciet atbilstošu ierakstu darbinieka personiskajā kartē un darba grāmatā. Svarīgi: atcerieties, ka mēneša laikā pēc darba līguma pārkāpšanas jums jāpiesaka sods un jāaizrāda. Ja darbinieks ir atvaļinājumā, periods tiek pagarināts, līdz persona sāk strādāt. Darbinieka atlaišana no darba saskaņā ar rakstu ir diezgan nepatīkams process, tāpēc mēģiniet konfliktu atrisināt mierīgi!
