Lielāko daļu atlaišanas iemeslu paredz darba likumi, tāpēc tie vienmēr tiek atbrīvoti saskaņā ar jebkuru pantu. Tajā pašā laikā ir svarīgi, no kā nāk atlaišanas iniciatīva.
Pušu vienošanās
Ja jūs un jūsu darba devējs panāks vienprātību par jūsu atlaišanu, darba grāmatā tiks norādīts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 79. pants. Tas paredz arī gadījumu, kad jūs nomaināt darbinieku, kurš īslaicīgi nav darbā ilgstošas invaliditātes dēļ, atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā utt. Tajā pašā laikā viņi tiek atlaisti pēc prombūtnes darbinieka, kuru jūs aizstājat, atgriešanās.
Jūs varat arī noslēgt līgumu ar mērķi veikt konkrētus darbus. Šāds darbs ir arī steidzams un tiek pabeigts tūlīt pēc tam, kad esat sasniedzis vēlamo rezultātu. Tas pats attiecas uz sezonas darba veidiem.
Atlaišana pēc darbinieka pieprasījuma
Ja kādu objektīvu iemeslu dēļ vēlaties lauzt darba līgumu, jums par to jāpaziņo vadībai divas nedēļas pirms atlaišanas dienas, uzrakstot atbilstošu paziņojumu. Šajā gadījumā viņi tiek atlaisti no amata saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pantu.
Kad darba devējs ir atlaišanas iniciators
Ja iniciatīva atlaišanas jautājumā nāk no jūsu vadības, kas darbojas kā darba devējs, tad darba kodeksā tiks norādīta atbilstošā Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta daļa. Saskaņā ar šo rakstu jūs varat atlaist, ja: tiek likvidēta šī organizācija; personāla samazināšana; neatbilstība ieņemamajam amatam; kvalifikācijas neatbilstība, ko atklāj sertifikācijas rezultāti; organizācijas īpašnieka maiņa (ja nomaināt vadītāja, vadītāja vietnieka vai galvenā grāmatveža amatu); bezatbildīga attieksme pret darbu, kas izteikta atkārtotā pienākumu nepildīšanā, ja nav pamatotu iemeslu utt. Tas ir, katrs gadījums ir nostiprināts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta attiecīgajā punktā. Tomēr saskaņā ar šo rakstu jūs nevarat atlaist, ja tajā brīdī esat īslaicīgi invalīds vai atvaļinājumā.
Viņus var atlaist arī apstākļu dēļ, kurus no pusēm nevar kontrolēt. To nosaka arī darba likums. Tie ietver: iesaukšanu, darbinieka notiesāšanu par sodu utt.
Visizplatītākā atlaišana pēc darbinieka pieprasījuma, jo cilvēki bezgalīgi meklē kaut ko labāku un interesantāku.
Tāpat diezgan bieži viņi tiek atlaisti sakarā ar termiņa beigām, strādājot uz noteiktu laiku. Tas galvenokārt ir saistīts ar cilvēku vajadzībām. Viņi saslimst, aprūpē mazuļus, vecākus vecākus, un šajā laikā kādam tie ir jāaizstāj.
Atlaišana saskaņā ar vairākiem Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta punktiem, kas saistīta ar nespēju, bezatbildību un pārkāpumu atzīšanu darbā, bieži negatīvi ietekmē turpmāko darba aktivitāti.
