Gan darbiniekam, gan darba devējam ir svarīgi zināt, uz kāda pamata var veikt atlaišanu. Katrai valstij ir savi tiesību akti, kas regulē darba attiecības. Tāpēc krievam, kurš strādā Ukrainā, būs nepieciešama informācija par vietējo darba tiesību specifiku.
Instrukcijas
1. solis
Jebkura atlaišana tiek veikta saskaņā ar vienu no darba kodeksa pantiem. Pat ja šķiršanās no darba devēja notika pēc darbinieka pieprasījuma, darba grāmatā tiks norādīts atbilstošais likuma pants.
2. solis
Atlaižot no darba, darba devējam jāatrod iemesls. Vairākiem pantiem atlaišana ir iespējama bez darbinieka piekrišanas. Piemēram, atlaišanas iemesls var būt tādas personas atgriešanās darbā, kura iepriekš bija šajā amatā. Tas ir taisnība, ja atlaistais aizstāja darba ņēmēju slimības vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Atbrīvošana no amata ir atļauta arī tad, ja pazūd pats amats, kurā persona strādāja, mainot personāla tabulu. Bet abos gadījumos darba devējs var izbeigt līgumu tikai tad, ja organizācijā darbiniekam nav citu vakantu amatu.
3. solis
Dažos gadījumos darba devējs var atlaist cilvēku neatkarīgi no līdzīgu vakanču pieejamības uzņēmumā. Iemesls tam var būt kavējums - nemotivēta prombūtne no darba ilgāk par trim stundām. Tāpat atlaišana var izraisīt dzērumu darbā, kā arī sistemātiskas rupjas kļūdas viņu profesionālo pienākumu izpildē.
4. solis
Katram atlaišanas gadījumam pēc darba devēja pieprasījuma ir jābūt dokumentāram pamatam. Piemēram, atlaišana par nokavēšanos ir iespējama tikai tad, ja reģistrēta darbinieku aizbraukšana un ierašanās. Atlaišanas gadījumā nepietiekamas kompetences vai kļūdu dēļ darba devējam arī ar dokumentiem jāpierāda savas darbības likumība - darbinieka atkārtotas atestācijas rezultāts vai kolēģu sūdzības.
5. solis
Ja darbinieks nepiekrīt atlaišanai, viņš to var apstrīdēt tiesā. Kad tiks pieņemts lēmums par labu viņam, viņš ne tikai tiks atjaunots darbā, bet arī varēs atgūt zaudētās algas.
