Uzņēmuma administrācija atbrīvo darbiniekus saskaņā ar šo pantu tikai ārkārtējos gadījumos. Parasti darba un disciplīnas pārkāpumu gadījumā viņi cenšas mierīgi risināt sarunas un piedāvā atkāpties no amata pēc savas gribas vai pēc savstarpējas vienošanās. Ja pārkāpējs darbinieks nepiekrīt mierīgai nošķiršanai no darba devēja, viņu var atlaist saskaņā ar pantu. Veicot šāda veida atlaišanu, jāievēro vairākas prasības un nosacījumi, lai darbiniekam vēršoties tiesā vai darba inspekcijā, darba devējam nebūtu pienākuma atjaunot darbinieku darbā un maksāt viņam kompensāciju par piespiedu atpūtu.
Nepieciešams
- - pārkāpuma akts
- - rakstisks paskaidrojums par iemeslu
- -rakstīts aizrādījums ar sodu
Instrukcijas
1. solis
Darbinieku var atlaist zem raksta par kavēšanos darbā pat uz dažām minūtēm. Galvenais ir kavēties pareizi izdot un uzlikt disciplinārsodu. Lai reģistrētos novēloti, jums jāsastāda akts, kurā norādīts kavēšanās laiks un diena. Jautājiet darbiniekam rakstisku paskaidrojumu par kavēšanās iemeslu. Ja viņš atsakās rakstīt paskaidrojumu, izdodiet atteikuma aktu. Uzrakstiet rakstisku aizrādījumu ar sodu. Iepazīstiniet darbiniekus ar visiem dokumentiem pret saņemšanu. Pat ja persona nevēlas neko parakstīt, tiesa, kad viņu atlaida saskaņā ar pantu, tiesa un darba inspekcija neatradīs iemeslu, lai jūs uzliktu par pienākumu viņu atjaunot darbā. Atlaišana jāformalizē ar ierakstu darba uzskaites grāmatā par dienesta pienākumu nepildīšanu.
2. solis
Ja darbinieks nebija darba vietā ilgāk par 4 stundām un neuzrādīja oficiālus dokumentus par viņa prombūtni, tad viņu var atlaist saskaņā ar pantu, sastādot prombūtnes aktu darba vietā, uzņemt rakstisku paskaidrojumu, uzlikt rakstisku sodu un atlaida viņu ar ierakstu darba grāmatā par kavējumiem.
3. solis
Par alkoholisko dzērienu lietošanu darba vietā, nokavēšanos no dūmu pārtraukumiem un pusdienām jūs varat arī atlaist no darba saskaņā ar pantu, norādot iemeslu kā dienesta pienākumu nepildīšanu.
4. solis
Parasti, ja darba devējs vēlas atlaist darbinieku saskaņā ar šo pantu, viņš atradīs iemeslu tam. Galvenais ir pareizi noformēt visus dokumentus.
