Atlaist pensionāru vai nē - agrāk vai vēlāk šāds jautājums var rasties jebkura darba devēja priekšā. Un ne visi zina, kā to pareizi izdarīt no likumdošanas viedokļa. Kaut arī Darba kodekss diezgan skaidri izskaidro šāda samazinājuma shēmu.
Instrukcijas
1. solis
Atcerieties, ka likumīgais pensionēšanās vecums nav iemesls atlaišanai. Tāpēc vecākiem darbiniekiem būtu jāpiemēro tādi paši noteikumi kā citiem. Attiecīgi viņu var atlaist, ja personāls tiek samazināts vispār. Turklāt šajā gadījumā jums 2 mēnešus iepriekš jāpaziņo darbiniekam par atlaišanu.
2. solis
Tomēr, ja viņa zināšanas un pieredze nākotnē ir īpaši vērtīga uzņēmuma attīstībai, ieteicams pensionāru pamest, piedāvājot viņam citas vakantas vietas. Ja pats pensionārs vēlas pelnītu atpūtu, viņam ir tiesības noraidīt jūsu piedāvājumu. Un viņam ir pienākums to darīt tikai rakstiski. Galu galā tieši šāds papīrs kalpos par pamatu viņa likumīgai atlaišanai.
3. solis
Tas pats attiecas uz pensijas vecuma darbinieka brīvprātīgu atlaišanu. Pēc attiecīgā pieteikuma iesniegšanas darba devējam ir pienākums to aprēķināt pēc 2 nedēļām.
4. solis
Ir iespējams piemērot tādu metodi kā stimulējoša atlaišana, lai atlaistu pensionētu darbinieku. Šajā gadījumā darba līgumā ir noteikts vecums un periods, līdz kuram darbiniekam jāatstāj sava darba vieta. Apmaiņā pret to viņš saņems paaugstinātu atlaišanas pabalstu.
5. solis
Jūs varat arī likumīgi atlaist pensionāru, ja viņš pārtrauca pildīt darba pienākumus, sāka pārkāpt sociālās uzvedības normas darbā utt. Jūs to varat saīsināt saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantu "Darba līguma izbeigšana pēc darba devēja iniciatīvas". Tieši tajā tiek pieminēti negodīgi darbinieki un ietekmes pasākumi uz viņiem.
