Atalgojuma regulējums ir noteikta uzņēmuma vietējs akts. Regulā parasti sīki aprakstīti tādi procesi kā atalgojums, īpaši darba samaksas aprēķināšana un izmaksa, un tajā iekļautas arī normas par prēmiju sistēmu. Regulas izstrāde un apstiprināšana nav obligāta, jo lielākā daļa noteikumu, kas regulē šo jautājumu, iepriekš ir iekļauti iekšējos darba noteikumos, koplīgumā vai tieši darba līgumā. Tomēr, ja jūsu mērķis ir sistematizēt informāciju par algām vienā vietējā tiesību aktā, būs ļoti noderīgi sagatavot šo noteikumu.
Instrukcijas
1. solis
Atalgojuma noteikumu pirmo sadaļu sauc par "Vispārīgiem noteikumiem" vai "Pamatnoteikumiem". Šajā sadaļā ir vispārīga informācija.
Pirmajā sadaļā ieteicams norādīt: likumus, nolikumus, vietējos aktus, uz kuru pamata tiek veikts atalgojuma procesa tiesiskais regulējums; persona vai vairākas personas, kas ieceltas par darba samaksas aprēķināšanu, kā arī par prēmijām. Šeit ir ieteicams arī noteikt to darbinieku loku, uz kuriem attiecas šī regula.
2. solis
Otro sadaļu sauc par "Algām". Attiecīgi tajā detalizēti apsveriet darba samaksas veidošanas, aprēķināšanas un izmaksāšanas kārtību darbiniekiem. Norādiet darba samaksas sistēmu, algas apmēru atkarībā no darbinieka kvalifikācijas, samaksas vietas un termiņa, noteikumus darbinieka iepazīstināšanai ar atalgojuma lapiņu un prasības tās formai. Ja jūsu organizācijā maksājumu summa ir atkarīga no darba standartiem, uzskaitiet tos arī šajā sadaļā.
3. solis
Trešā sadaļa "Piešķiršanas kārtība". Šajā sadaļā ir vērts ievietot informāciju par prēmiju veidiem, summām, nepieciešamajiem rādītājiem, kuru sasniegšana notiek pirms to samaksas. Norādīts arī to darbinieku loks, uz kuriem attiecas noteikumi par prēmijām, un noteikto prēmiju izmaksas laiks.
4. solis
Ceturtā sadaļa "Citi apstākļi". Šeit aprakstiet jautājumus, kas to specifikas dēļ nav izvirzīti citās sadaļās, piemēram: algas maksāšana grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, apgādnieka zaudējuma gadījumā, pensionējoties utt.
5. solis
Piektā sadaļa "Nobeiguma noteikumi" parasti ir veltīta jautājumiem par sagatavotā noteikuma spēkā stāšanos. Šeit ir norādīta atbildīgā persona un šī dokumenta glabāšanas vieta, kā arī cita būtiska informācija.
6. solis
Atalgojuma nolikumu apstiprina organizācijas vadītājs, par kuru tiek izdarīta attiecīga piezīme. Pēc nolikuma izstrādes un apstiprināšanas ir nepieciešams iepazīstināt katru darbinieku ar tā saturu pret parakstu.
