Piemaksas izmaksa jānorāda statūtos par prēmijām, kas ir uzņēmuma iekšējais tiesību akts, un darba līgumā. Bet neatkarīgi no tā, pamatojoties uz 114. pantu, darba devējam ir tiesības patstāvīgi izlemt, kad, kādā apjomā un par ko maksāt algas mainīgo daļu.
Tas ir nepieciešams
- - noteikumi par prēmijām;
- - rīkojums.
Instrukcijas
1. solis
Ja uzņēmums cieš zaudējumus, īslaicīgi nav pasūtījumu, sabojājas aprīkojums vai pazūd palīgmateriāli, jums ir visas tiesības nemaksāt prēmiju, kas faktiski ir stimulējošs naudas stimuls noteiktiem augstiem rezultātiem rādītājiem. Nav rādītāju - nav bonusa.
2. solis
Īslaicīgu prēmiju izmaksas apturēšanu sarežģītās finansiālās situācijas dēļ darba inspekcija nevar uzskatīt par darba ņēmēju tiesību pārkāpumu. Paziņojiet visiem darbiniekiem par maksājumu apturēšanu, izdodot brīvas formas rīkojumu, un paziņojiet par to visai komandai.
3. solis
Prēmiju nemaksāšanu uzņēmuma stabilas finansiālās labklājības apstākļos var uzskatīt par darba ņēmēju tiesību pārkāpumu. Darbiniekiem ir tiesības iesniegt kolektīvu sūdzību darba inspekcijā vai vērsties tiesā.
4. solis
Primārai vai neatkarīgai arodbiedrību organizācijai ir pienākums aizsargāt darba ņēmēju intereses, un tai ir tiesības pieprasīt no darba devēja paskaidrojumu par iemeslu, kāpēc stabilā finansiālā situācijā veiksmīgs darbs ar augstu veiktspēju piemaksa netiek izmaksāta. Darba devējam ir pienākums uzklausīt arodbiedrības organizācijas vadītāju viedokli. Pamatojoties uz to, jautājums par prēmijas samaksu būtu jāatrisina pozitīvi.
5. solis
Kad darbinieku komanda vēršas jūsu uzņēmuma darba inspekcijā vai tiesā, viņi var veikt finanšu dokumentu revīziju. Ja revīzijas laikā izrādās, ka uzņēmums strādā rentabli, jūs var apsūdzēt par to, ka neievērojat prēmiju noteikumu un ar darbiniekiem noslēgto darba līgumu nosacījumus, norādot prēmiju, atalgojuma vai stimulu izmaksas nosacījumus. Tas viss var novest pie administratīvā naudas soda uzlikšanas. Tāpēc prēmijas nemaksāšana ir pamatota tikai tad, ja uzņēmumam rodas īslaicīgi zaudējumi. Visos pārējos gadījumos jums ir jāievēro prēmiju regulas norādījumi.
