Piemaksas, pabalsti un veicināšanas maksājumi ir vieni no būtiskākajiem atalgojuma nosacījumiem, un tie ir noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pantā. Bet tiesību aktos nav noteikta vienota prēmiju maksāšanas un sadales kārtība, kas būtu obligāta katram darba devējam un būtu derīga visām strādājošo pilsoņu kategorijām.
Instrukcijas
1. solis
Bonusa maksājumi un to sadales noteikumi ir saistīti ar atalgojuma noteikumiem, un tiem jāatspoguļojas darba līguma noteikumos. Nosakiet sava uzņēmuma darbinieku algas atbilstoši vietējiem normatīvajiem aktiem (noteikumiem, rīkojumiem), kas ir spēkā uzņēmumā. Iekļaujiet šo klauzulu darba līgumā, norādot pašreizējo vietējo aktu. Ja mainās atalgojuma nosacījumi, darba līgums jāgroza atbilstoši likuma prasībām.
2. solis
Izveidojot prēmiju sistēmu, darba devējam jāvienojas ar darba ņēmēju pārstāvošo iestādi. Ja arodbiedrību organizācija darbojas uzņēmumā un tās dalībnieku skaits ir lielāks par pusi no darbiniekiem, tad šīs organizācijas ievēlētā institūcija (arodbiedrības komiteja) tiek uzskatīta par darbinieku pārstāvības iestādi.
3. solis
Veicināšanas veidlapu ieviešanas kārtību nosaka Krievijas Federācijas Darba kodeksa 144. panta otrā daļa. Budžeta organizācijās stimuli tiek veikti uz darba devēja pašu līdzekļu rēķina, taču jebkurā gadījumā, sadalot prēmijas, viņam jāievēro vispārējie tiesību principi.
4. solis
Izplatiet gudri un godīgi. Tātad daudzās organizācijās galvenais kritērijs ir algas un citas veicināšanas prēmijas, kas uzkrātas par darba stāžu, kategoriju, pakāpi utt. Prēmiju sadalījums notiek atkarībā no kopējās saņemtās summas vērtības, kas ir samaksa par darbu, un visām noteiktajām prēmijām. Dažās organizācijās tiek izmantots tā sauktais darbaspēka līdzdalības līmenis (KTU), kas atspoguļo katra darbinieka darba daļu kopējā procesā.
5. solis
Izvairieties no diskriminācijas prēmiju sadalē. Piešķiršanas procesam jābūt pēc iespējas skaidrākam, jo var apšaubīt piešķiršanas taisnīgumu. Šajā gadījumā darbinieku pārstāvju organizācijai ir tiesības pārsūdzēt prēmiju sadales kārtību tiesā.
6. solis
Vienreizējās prēmijas nevar reglamentēt nedz ar darba līgumu, nedz ar vietējo normatīvo aktu. Šajā gadījumā darba devējam ir tiesības atalgot tikai tos darbiniekus, kurus viņš uzskata par nepieciešamiem. Apbalvošana tiek veikta, pamatojoties uz viņa oficiālo rīkojumu. Bet citiem darbiniekiem ir jāzina kritēriji, pēc kuriem tika atlasīti darbinieki, kas saņems balvu. Šāda rīkojuma tekstā noteikti atspoguļojiet šos kritērijus, lai to motivētu juridiskais pamats un tas nekļūtu par iemeslu tiesvedībai ar neapmierinātajiem.
