Darba likumdošana, aizsargājot tādu darba ņēmēju grupas kā grūtnieces, bērni un darba ņēmēji ar ģimenes pienākumiem, nosaka viņiem saudzējošu darba laiku, papildu atpūtas periodus un arī uz laiku aizliedz mainīt darba režīmu.
Tādējādi likums aizliedz darba devējam sūtīt komandējumos grūtnieces un nepilngadīgas personas, kas pie viņa strādā. Turklāt šādiem darbiniekiem nevajadzētu strādāt virsstundas, brīvdienās un svētku dienās vai naktīs, pat ja viņiem nav iebildumu to darīt. Izņēmumi ir tie gadījumi, kad šādi darbinieki strādā plašsaziņas līdzekļos, kinematogrāfijas organizācijās, teātrī, cirkā utt.
Ja darba devējam joprojām ir jāpiesaista darbinieki darbam nestandarta apstākļos (virsstundas, nedēļas nogalēs utt.) Vai kaut kur jānosūta, viņš to var izdarīt, taču ievērojot šādu likumīgu prasību: sieviete ar bērnu līdz 3 gadu vecumam gadu vecumam bērna invalīda mātei vai tēvam, vientuļajam vecākam (līdz piecu gadu vecumam), jādod tam rakstiska piekrišana. Rakstiska piekrišana jāsaņem arī no darba ņēmējiem, kuri rūpējas par slimiem ģimenes locekļiem, kuriem nepieciešama pastāvīga aprūpe.
Tomēr, ja iepriekš minētie darbinieki iesniedz medicīniskās izziņas, ka viņi nevar iet uz darbu brīvdienās, nedēļas nogalēs, virsstundās utt., Darba devējs nevar viņus piespiest to darīt. Tajā pašā laikā nav iespējams saukt pie disciplināratbildības par atteikšanos no komandējuma vai virsstundu darba.
Piezīme personāla darbiniekiem: darbinieka rakstiska piekrišana jāizsniedz atsevišķa dokumenta veidā, turklāt darbiniekam rakstiski jāapstiprina, ka viņš zina par savām tiesībām atteikties strādāt nestandarta apstākļos vai uz biznesa ceļojums.
Šīs garantijas tiek nodrošinātas darbiniekiem neatkarīgi no tā, vai viņi strādā nepilnu darba laiku vai strādā galvenajā darba vietā.
