Darbiniekam ir tiesības jebkurā laikā iesniegt atlūguma vēstuli, taču darba devējam nav pienākuma viņu nekavējoties atbrīvot: saskaņā ar likumu viņš var pieprasīt divu nedēļu “atvaļinājumu”. Tomēr ir gadījumi, kad galīgo aprēķinu un darba grāmatu ir iespējams saņemt pat pirms šī perioda beigām.
Divas nedēļas (precīzāk, 14 kalendārās dienas, kuru skaitīšana sākas no nākamās dienas pēc pieteikuma iesniegšanas dienas) ir periods, kurā pametošais darbinieks “nodod lietas” un viņa priekšnieki meklē jaunu kandidātu viņa nostāju. Tajā pašā laikā tas nav pienākums, bet vadītāja tiesības iecelt darba periodu. Un, ja viņš ir gatavs tikties ar darbinieku, kurš vēlas pēc iespējas ātrāk pamest darbavietu, termiņu var noteikt, pusēm vienojoties, līdz aprēķinam pieteikuma iesniegšanas dienā. Tomēr tas ne vienmēr notiek. Tajā pašā laikā vadība, vēloties aizturēt darbinieku darba vietā, var mēģināt uzlikt darba brīvību pat tiem cilvēkiem, kuriem saskaņā ar likumu ir tiesības tikt atlaistam nekavējoties - vai dažu dienu laikā.
Kad darba termiņš nevar pārsniegt trīs dienas
Divu nedēļu darbs var būt vajadzīgs tikai tiem darbiniekiem, kuri organizācijā strādā pastāvīgi un neattiecas uz:
- tiem, kuri tiek pieņemti darbā sezonas darbiem (kas oficiāli jāreģistrē darba līgumā);
- uz laiku algotiem darbiniekiem (līdz diviem mēnešiem);
- darbiniekiem uz pārbaudes laiku.
Jebkurā no šiem gadījumiem obligātā darba periods nedrīkst pārsniegt trīs dienas, nevis darba dienas, bet gan kalendārās dienas. Tas ir, strādājot piecu dienu garumā, personai, kura piektdien iesniedza atlūguma vēstuli, būs jāstrādā tikai pirmdien. Tas pats attiecas uz maiņu darbu - nedēļas nogales tiks “ieskaitītas” trīs dienu laikā.
Kad darba devējam ir pienākums atlaist darbinieku bez darba
Gadījumi, kad priekšniekiem nav tiesību uzstāt uz divu nedēļu darbu, ir uzskaitīti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pantā (trešā daļa). Gadījumos, kad atlaišana ir saistīta ar nespēju turpināt turpmāko darbu, rīkojums jāparaksta tajā dienā, kuru norādījis pats atlaižamais. Darba kodekss skaidri nosaka, ka tas attiecas uz situācijām, kad atlaišana ir saistīta ar:
- ar uzņemšanu izglītības iestādē (pilna laika izglītībai);
- ar darbinieka vīra vai sievas pārcelšanu strādāt citā apvidū vai uz ārzemēm (parasti mēs runājam par militārpersonām, un šajā gadījumā pārcelšanas rīkojuma kopija kalpo kā apliecinošs dokuments).
Tāpat TC piemin "citus gadījumus", taču to precīzs saraksts nav norādīts. Pēc advokātu domām, nepieciešamība rūpēties par ģimenes locekļiem nopietnas slimības vai viņu pašu veselības pasliktināšanās gadījumā noteikti ir labs iemesls. Bet pats fakts, ka bērni ir jaunāki par 14 gadiem, netiek uzskatīts par iemeslu ārkārtas darba attiecību pārtraukšanai - mātei ir tiesības iecelt pilnu darba laiku. Tas pats ir ar regulāru pārcelšanos - ja jūs nolemjat pārcelties uz citu pilsētu pēc savas iniciatīvas, tad priekšnieki var jūs satikt pusceļā, bet viņiem tas nav obligāti jādara.
Vēl viena situācija, kurā darbiniekam ir tiesības pieprasīt tūlītēju atlaišanu, ir darba devēja pārkāpums darba likumdošanā, darba līguma ar šo konkrēto darbinieku noteikumiem un citi "spēles noteikumu" pārkāpumi.
Pensionāru atlaišanas pazīmes
Pieteikuma iesniegšanas dienā atlaišanas "norāžu" sarakstā ir pensijas vecums. Darbiniekam, kurš ir pārkāpis šo pagrieziena punktu, ir visas tiesības jebkurā laikā, kas viņam ir izdevīgs, pamest darba vietu "pēc savas brīvas gribas saistībā ar pensiju".
Tomēr mēs atzīmējam, ka pensijas vecuma sasniegšana var būt iemesls tūlītējai atbrīvošanai no darba tikai vienu reizi. Ja pensionārs vēlāk atradīs jaunu darbu, viņš pametīs darbu.
Ko darīt, ja nav oficiālu iemeslu termiņa saīsināšanai
Ja tūlītējam darba grāmatas izsniegšanai nav juridiska pamata, un darbinieks pieņem, ka vadība viņu pusceļā nesatiks? Šajā gadījumā jūs varat mēģināt vismaz samazināt savu klātbūtni darba vietā.
Ņemiet vērā, ka 14 dienas pirms atlaišanas nenozīmē, ka darbiniekam šajā laikā ir „jāstrādā” - periods tiek aprēķināts kalendārajās dienās un nav atkarīgs no tā, cik daudz laika pavadīts darba vietā. Un tas ir absolūti likumīgi:
- piesakieties maija vai Jaungada brīvdienu priekšvakarā, lai divu nedēļu perioda pamatīga daļa nonāktu nedēļas nogalē;
- izmantojiet atvaļinājumu (regulāru vai administratīvu) un divas nedēļas pirms tā beigām uzrakstiet atlūguma vēstuli;
- ja ir veselības problēmas - ņem slimības atvaļinājumu, kura laiks arī tiks “ieskaitīts” laikā.
Tas nepaātrinās galīgā norēķināšanās ar darba devēju laiku, bet novērsīs nepieciešamību vairākas stundas sēdēt pie rakstāmgalda un sazināties ar kolēģiem un "gandrīz bijušajiem" priekšniekiem.
