Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pantu darbiniekam, atbrīvojot viņu no amata pēc brīvas gribas, "… rakstiski jāpaziņo darba devējam ne vēlāk kā divas nedēļas iepriekš". Bet tajā arī teikts, ka agrāk par šo periodu līgumu var izbeigt ar darbinieka un vadības vienošanos. Jums var būt dažādi iemesli, lai noorganizētu šādu "vienošanos", un divu nedēļu atlaišana neizstrādātu pēc savas gribas.
Tas ir nepieciešams
- - atkāpšanās vēstule pēc paša vēlēšanās;
- - dokuments, kas pierāda steidzamas atlaišanas nepieciešamību;
- - vienošanās (mutiska vai rakstiska) ar vadītāju.
Instrukcijas
1. solis
Ja jūs nevarat turpināt pildīt savas funkcijas darba vietā, darba devējam darbinieka norādītajā termiņā jāparaksta atlūguma vēstule. Protams, ir nepieciešams sniegt skaidru paskaidrojumu par iemesliem, kāpēc jūs nevarat izstrādāt noteiktās divas nedēļas. Tie ietver: uzņemšanu izglītības iestādē, steidzamu pārvietošanu, aiziešanu pensijā utt.
2. solis
Vadītājs var lūgt dokumentētu nepieciešamību pēc steidzamas atlaišanas. Nodrošiniet viņam, piemēram, dekrētu par uzņemšanu universitātē vai nopirktas biļetes. Bieži vien ar to pietiek, lai netraucēti pamestu darbu “vienu dienu”. Jūs varat arī izmantot atlikušās atvaļinājuma dienas, lai saīsinātu darba laiku.
3. solis
Atlaišana bez obligāta darba divu nedēļu laikā ir iespējama, ja darba devējs pārkāpj darba līgumu vai citus noteikumus. Bet šie pārkāpumi ir jānosaka ar "trešās personas" palīdzību. Tā var būt arodbiedrība, darba strīdu komisija, tiesa.
4. solis
Ir arī trīs dienu atvaļinājums. Tas nozīmē, ka darbiniekam jābrīdina darba devējs par vēlmi pamest darbu pēc šī perioda. Pirmkārt, šeit ir piemēroti darbinieki, kuriem ir paredzēts pārbaudes laiks (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 71. panta 4. daļa), kā arī darbinieki, kuri ir noslēguši līgumu uz laiku līdz 2 mēnešiem un nodarbināti sezonas darbā..
5. solis
Gadījumā, ja jums steidzami jāpamet darbs, bet nevarat iesniegt oficiālus dokumentus, vienojieties ar darba devēju personīgi. Vieglākais veids, kā panākt kompromisu, ir tad, ja jums ir neitrālas vai labas attiecības. Daži uzņēmumi atzinīgi vērtē “aizstājēja” piedāvājumu - cilvēku, kurš nekavējoties var sākt darbu jūsu vietā. Būtībā vadītāji ir pretimnākoši un divu nedēļu darba vietā viņi var lūgt palikt nedēļu vai trīs dienas (visi atlaišanas dokumenti parasti tiek sagatavoti trīs dienās).
