Krievijas Federācijas Darba kodeksa 20. panta tekstā darbinieks ir persona, kas veiks sava veida darbu. Pamatojoties uz šo rakstu, jebkuru darbinieku var uzskatīt par pieņemtu darbā. Darba devējam, neatkarīgi no īpašumtiesību juridiskās formas, ir pienākums slēgt darba attiecības ar katru nolīgto darbinieku, ievērojot Krievijas Federācijas darba likumdošanas noteikumus par darbā pieņemšanu, darba attiecību formalizēšanu, atbilstošu iemaksu veikšanu, grāmatvedības dokumentu uzturēšanu, darba grāmatas un konti par tām. Un arī par apmaksātu atvaļinājumu nodrošināšanu vismaz 28 kalendārās dienas, atalgojuma izmaksu par darbu utt.
Tas ir nepieciešams
- -paziņojums, apgalvojums
- -Nodarbinātības vēsture
- -izglītības dokuments
- -sertifikāts par uzņemšanu mehānismos
- -citi dokumenti, atkarībā no darba individuālās specifikas
- - uz noteiktu laiku noslēgts vai neierobežots darba līgums
- - veidlapas Nr. T-6 pasūtījums
- -reģistrācija darba grāmatā
- - ievadīšana personīgajā kartē
- -reģistrācija grāmatvedības dokumentos visu lietu veikšanai
Instrukcijas
1. solis
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa norādījumiem no jebkura darbinieka jāsaņem rakstisks pieteikums nodarbinātībai. Viņam jāiesniedz arī nepieciešamo dokumentu saraksts, kas ietver: darba grāmatu, izglītības sertifikātu, sertifikātu par uzņemšanu noteiktos mehānismos un visus papildu dokumentus, kas nepieciešami īpašos darba apstākļos.
2. solis
Ja darbiniekam nav darba grāmatas, darba devējam ir pienākums izsniegt jaunu pēc pretendenta rakstiska pieteikuma. Darba grāmatu nedrīkst uzrādīt personas, kurām izsniedz nepilnu darba laiku.
3. solis
Pēc visu dokumentu saņemšanas darba devējs iepazīstina darbinieku ar visiem uzņēmuma tiesību aktiem, oficiālajiem pienākumiem un tikai pēc tam tiek noslēgts divpusējs līgums par darba attiecībām. Līgumā jānorāda visi darba apstākļi, samaksas un atalgojuma kārtība, darba laiks, amats, struktūrvienības numurs un uzņēmuma pilns nosaukums. Svarīga darba līguma sastāvdaļa ir paša līguma definīcija. Tas var būt nenoteikts, steidzams, nepilna laika. Ja līgums ir steidzams, tajā tiek norādīts darba attiecību sākuma datums un to izbeigšanās datums. Visos pārējos līgumos tiek piestiprināts tikai attiecību sākuma datums.
4. solis
Darba līgumā jūs varat norādīt pārbaudes laiku. Tas var ilgt ne vairāk kā trīs mēnešus. Pārbaudes laikā attiecības var pārtraukt jebkurā laikā pēc darba devēja iniciatīvas vai pēc darbinieka iniciatīvas. Turklāt darba devējs to var izdarīt bez iepriekšēja brīdinājuma, savukārt darbinieks brīdina darba devēju trīs dienas pirms darba attiecību beigām.
5. solis
Pēc abu pušu līguma parakstīšanas darba devējs izdod vienotās formas rīkojumu Nr. T-6.
6. solis
Informācija par darbu tiek ierakstīta darba grāmatā un darbinieka personiskajā kartē.
7. solis
Ja algotu darbinieku uzaicina privātpersona bez juridiskām īpašumtiesību formām, tiek sastādīts rakstisks līgums divos eksemplāros, kas jāreģistrē vietējā pašvaldībā. Tas būs brīdinājums vietējām varas iestādēm par algotņu spēku izmantošanu personiska labuma gūšanai.
