Sievietes, kuras atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā, ir pasargātas no atlaišanas no darba un tika reģistrētas pirms sociālā atvaļinājuma. Darba devējam ir tiesības atlaist darbinieku, kurš nav ieradies darbā laikā, tikai ar viņu vienojoties. To var noformēt, kad uzņēmums tiek likvidēts vai darbinieki tiek atlaisti no uzņēmuma.
Nepieciešams
- - darbinieku dokumenti;
- - uzņēmuma dokumenti;
- - Krievijas Federācijas Darba kodekss;
- - organizācijas zīmogs;
- - atlaišanas rīkojuma forma;
- - atlaišanas pieteikuma veidlapa;
- - personāla dokumenti;
- - algas aprēķins.
Instrukcijas
1. solis
Nekādā gadījumā nedraudiet darbinieku, kurš atrodas sociālajā atvaļinājumā, atlaist saskaņā ar šo pantu un nepiedāvājiet viņai kukuļus un citus naudas maksājumus, kas nav paredzēti likumā.
2. solis
Labāk ir uzaicināt darbinieku uz uzņēmumu un sarunāties ar viņu. Paskaidrojiet, kāpēc vēlaties no viņas atvadīties. Norādiet, ka viņa saņems visus likumā noteiktos maksājumus. Palūdziet sievietei uzrakstīt atkāpšanās vēstuli. Tas var notikt vai nu pēc speciālista ieskatiem, vai pēc viņa iniciatīvas.
3. solis
Darbinieks var uzrakstīt paziņojumu jūsu klātbūtnē, kā arī mājās un nosūtīt to darba devējam adresētā vēstulē. Saņemot dokumentu, kas datēts tā sastādīšanas laikā, atlaišanu varēsiet izsniegt tikai pēc 14 dienām. Tas apstiprina abpusēju piekrišanu atlaišanas procedūrai.
4. solis
Sastādiet rīkojumu par šī darbinieka atlaišanu. Administratīvajā daļā jums vajadzētu atsaukties uz atbilstošo Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantu. Veiciet pareizu dokumenta apliecināšanu ar nepieciešamajiem parakstiem (uzņēmuma vadītājs un pats darbinieks).
5. solis
Veiciet ierakstu atlaistā darbinieka darba grāmatā. Tajā pierakstiet atlaišanas faktu un atsaucieties uz darba likumdošanu. Apstipriniet atlaišanas dokumentu ar organizācijas zīmogu, kā arī personas, kas atbild par darba grāmatu uzturēšanu, un darbinieka parakstu.
6. solis
Aprēķiniet atlaistā darbinieka pabalstus pēc likuma. Ja viņai ir neizmantotas brīvdienas, iekļaujiet prasītajos maksājumos par to samaksāto summu. Jāpatur prātā, ka atlaišanas pabalsts šādam speciālistam ir noteikts likumā, tāpēc, izsniedzot darba grāmatu, piešķir viņam pabalsta summu.
7. solis
Ja jums neizdevās vienoties par darbinieku par atlaišanu, tad jūs viņu nevarat atlaist. Tāpēc viņa būs jāpatur stāvoklī, līdz viņa aiziet vai nolemj pamest sevi. Jums ir tiesības uz noteiktu laiku pieņemt darbā citu darbinieku uz viņas atvaļinājuma laiku, tāpēc viņas darba funkciju veiks jauns speciālists. Bet, kad viņa pauž vēlmi sākt pildīt savus pienākumus saskaņā ar amata aprakstu, tad jums jāatlaiž darbinieks, kurš viņu aizstāja sociālā atvaļinājuma laikā, un jāatstāj atbrīvotais darbinieks savā darba vietā.
