Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. pantu darbiniekam, kurš atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā, jāsaglabā darba vieta. Nestabilā ekonomiskajā situācijā darba devējs dažreiz ir spiests pārvietot darbiniekus uz citām darba vietām, samazinot amatus. Kas vadītājam būtu jādara šādā situācijā, jo saskaņā ar likumu sievietei tiek piešķirts amats, un to nav iespējams pārcelt.
Instrukcijas
1. solis
Ja vēlaties pārcelt jaunu māti uz citu darba vietu, saņemiet viņas atļauju. Uzreiz rodas jautājums: kā to izdarīt, jo viņa ir atvaļinājumā. Lai to izdarītu, izsakiet uzaicinājumu (attiecībā uz jaunajām mātēm darba likumdošana to atļauj). Sastādiet vēstuli, adresējiet to darbiniekam. Noteikti iekļaujiet tajā iemeslu, kāpēc zvanāt no atvaļinājuma. Ja darbinieks piekrīt sniegtajai informācijai, viņam jāparaksta dokuments un jānorāda iepazīšanās datums.
2. solis
Izsniedz paziņojumu par pārsūtīšanu uz darbinieka adresi. Saskaņā ar darba likumu darbiniekam tas jāparaksta ne vēlāk kā divus mēnešus pēc rīkojuma spēkā stāšanās dienas. Tāpēc, lai darbinieku atkal nosūtītu atvaļinājumā, ieteicams lūgt viņu uzrakstīt pārcelšanas pieteikumu.
3. solis
Sastādiet pasūtījumu. Dokumentā norādiet iemeslu, kāpēc zvanāt no bērna kopšanas atvaļinājuma, atvaļinājuma beigu datumu, darbinieka datus. Atdodiet administratīvo dokumentu darbiniekam parakstīšanai. Veiciet izmaiņas darbinieka personiskajā kartē, iesniedziet visus dokumentus, kas sastādīti personas lietā.
4. solis
Noslēdziet papildu līgumu ar darbinieku par darba līgumu, jo jūs maināt vienu no nosacījumiem. Dokumentā norādiet jauno amatu, atalgojuma apmēru un citus darba apstākļus. Ja nepieciešams, sastādiet amata aprakstu un nododiet to darbiniekam parakstīšanai.
5. solis
Pēc tam izdodiet pārskaitījuma rīkojumu. Šajā dokumentā norādiet darbinieka datus, iepriekšējo un jauno darba vietu. Noteikti norādiet pārskaitījuma iemeslu (piemēram, papildu vienošanās), algas apmēru. Kopējiet dokumentu ar darbinieku.
6. solis
Pēc tam veiciet izmaiņas personāla tabulā un atvaļinājuma grafikā. Dariet to ar pasūtījumiem.
7. solis
Ja darbinieks vēlas atkal doties atvaļinājumā, aizpildiet pasūtījumu, pamatojoties uz viņas pieteikumu. Veiciet izmaiņas atvaļinājumu grafikā un personiskajā kartē.
