Saskaņā ar darba likumdošanu darba devējam ir tiesības slēgt līgumus uz noteiktu laiku ar tiem darbiniekiem, kuri uz laiku tiek pieņemti darbā, piemēram, galvenā darbinieka bērna kopšanas atvaļinājuma gadījumā. Nodarbinot šādu darbinieku, jāvadās pēc Krievijas Federācijas Darba kodeksa, proti, 59. un 79. panta.
Instrukcijas
1. solis
Saskaņā ar Darba kodeksu jums jānoslēdz darba līgums ar jebkuru darbinieku (pagaidu vai pastāvīgu). Pieņemšanas pamats ir darba devēja pieteikums. Tāpēc palūdziet topošajam darbiniekam uzrakstīt paziņojumu uz jūsu vārda. Šeit viņam jānorāda vēlamais amats, kā arī fakts, ka nodarbinātība ir īslaicīga.
2. solis
Lielās organizācijās visa ienākošā sarakste tiek ierakstīta īpašos žurnālos, kurus glabā sekretārs. Ja jums tādas ir, reģistrējiet pieteikuma pieņemšanu.
3. solis
Kaut arī darbinieks ir īslaicīgs, viņam jāparaksta vietējie akti, piemēram, amata apraksts. Šeit iekļaujiet informāciju par pienākumiem, tiesībām un darba apstākļiem.
4. solis
Aizpildiet administratīvo dokumentu - darba pasūtījumu. Jūs varat izmantot vienoto veidlapu Nr. T-1 vai arī pats to izstrādāt (noteikti salabojiet to organizācijas grāmatvedības politikā). Ievadiet šeit informāciju par darba raksturu (pagaidu), norādiet amatu un algas apmēru. Rīkojuma izdošanas pamats ir darbinieka paziņojums.
5. solis
Sastādiet darba līgumu, un tam jābūt izsniegtam uz noteiktu laiku. Šeit jūs varat norādīt laika diapazonu (piemēram, gadu) vai arī ievadīt noteiktu datumu (piemēram, līgums ir spēkā līdz 2012. gada 1. janvārim).
6. solis
Neskatoties uz to, ka darbinieks tiek uz laiku pieņemts darbā, jums ir jāizstrādā personīgā karte. Tur ievadiet informāciju par darbinieku - pases datus, TIN datus, SNILS un citus. Pierakstiet darba raksturu. Jūs varat arī izveidot personas failu, šeit iekļaujot visas dokumentu kopijas, ieskaitot pasūtījumus, darba līgumu.
7. solis
Aizpildiet darbinieka darba grāmatu, tas ir, slejā "Informācija par darbu", iekļaujiet ierakstu, pamatojoties uz pieņemšanas darbā pasūtījumu.
