Ja darbiniekam ir iespēja vai vajadzība atstāt bērna kopšanas atvaļinājumu pirms noteiktā grafika, tad darba tiesības viņai dod šādas tiesības. Lai to izdarītu, darbiniekam ir jāpaziņo darba devējam par savu lēmumu (vēlams rakstiski), un uzņēmumam jāpārceļ uz nepilnu darba laiku, lai nepārkāptu spēkā esošos tiesību aktus (ja sieviete dodas uz darbu un bērns nav vēl 1, 5 gadus vecs).
Nepieciešams
- - darbinieku dokumenti;
- - uzņēmuma dokumenti;
- - organizācijas zīmogs;
- - Krievijas Federācijas Darba kodekss;
- - attiecīgo dokumentu veidlapas.
Instrukcijas
1. solis
Katram uzņēmumam ir pieteikuma veidlapa. Ja šajā uzņēmumā tas tā nav, tad sievietei vajadzētu uzrakstīt paziņojumu jebkurā formā. Dokuments jāuzraksta uz uzņēmuma pirmās personas vārda. Datubāzē jānorāda viņa uzvārds, iniciāļi, ieņemamā amata nosaukums. Darba ņēmējam ģenitīvā jāievada viņas uzvārds, vārds, patronimitāte.
2. solis
Pieteikuma saturā darbiniekam jāizsaka nodoms priekšlaicīgi iziet no bērna kopšanas atvaļinājuma. Viņai noteikti jānorāda paredzamais datums, kad viņa vēlas sākt pildīt savus pienākumus. Uz pieteikuma sievietei jāievieto personiskais paraksts, tā uzrakstīšanas datums. Piekrišanas gadījumā darba devējs (viņam nav tiesību atteikt darbiniekam atstāt priekšlaicīgu bērna kopšanas atvaļinājumu) ievieto vīzu direktora parakstītā dokumenta augšējā kreisajā stūrī - izskatīšanas datums.
3. solis
Gadījumā, ja bērna kopšanas atvaļinājums tiek atstāts bērnam, kurš jaunāks par pusotru gadu, darbinieks jāreģistrē nepilnas slodzes darbam, kas ir noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Lai to izdarītu, jums jāizsniedz pasūtījums T-8 formā. Tajā jums jānorāda faktiskais darbinieka aiziešanas no darba datums, viņas uzvārds, vārds, patronimitāte un ieņemamā amata nosaukums. Apstipriniet pasūtījumu ar uzņēmuma direktora vai citas pilnvarotas personas parakstu, uzņēmuma zīmogu. Iepazīstiniet sievieti ar dokumentu. Viņai vajadzētu parakstīties un datēt.
4. solis
Parasti darbinieks uz šo amatu tiek pieņemts darbā saskaņā ar noteiktu laiku tā darbinieka vietā, kurš atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā. Kad sieviete pauda vēlmi sākt pildīt darba funkcijas pirms grafika, brīdiniet par šo faktu darbinieku, kurš strādā šajā darba vietā. Ja ir brīva vieta, piesakieties pārejai uz citu amatu. Ja nav brīvas vakances, atlaidiet Krievijas Federācijas Darba kodeksa speciālistu.
