Bieži darbinieks, paņēmis atvaļinājumu, vēlas to pamest pirms noteiktā laika. Lai to izdarītu, viņam jāuzraksta paziņojums un jāsaņem vadītāja piekrišana. Dažos gadījumos vadītājam ir tiesības atteikties no priekšlaicīga darba. Dažām darbinieku kategorijām pašreizējie tiesību akti aizliedz pārtraukt atvaļinājumu.
Nepieciešams
- - galvai adresēts iesniegums;
- - galvas kārtība;
- - sertifikāts, kas apliecina eksāmenu nokārtošanu (mācību atvaļinājumam).
Instrukcijas
1. solis
Gadās, ka atvaļinājumā devies darbinieks vēlas to pārtraukt. Iemesli tam var būt dažādi, taču vadības rīcība ir atkarīga no atvaļinājuma veida. Situācijas vispopulārākajos atvaļinājuma variantos: grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, lai rūpētos par bērnu, atvaļinājums uz mācību periodu un sesijas nokārtošanu, atvaļinājums uz sava rēķina.
2. solis
Pirmajā gadījumā atvaļinājumu sieviete var izmantot pēc saviem ieskatiem, daļēji vai pilnībā. Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. pantā likums neparedz kārtību, kādā pārtraukt bērna kopšanas atvaļinājumu vai pirmstermiņa atteikšanos no tā.
3. solis
Tāpēc, lai novērstu nevajadzīgus konfliktus, labāk ir iepriekš vienoties par darba došanas datumu. Tas jādara rakstiski, rakstot atbilstošu pieteikumu savam darba devējam. Iesniegumā, kurā pieprasīta priekšlaicīga aiziešana no darba, uzņēmuma vadītājs uzraksta "Man nav iebildumu" un noformē jūsu iziešanu ar atbilstošu rīkojumu.
4. solis
Labāk sastādīt panākto vienošanos divos eksemplāros. Ja vēlaties atvaļinājuma laiku strādāt mājās vai nepilnu darba laiku, jums atkal jāuzraksta atbilstošs pieteikums, kas adresēts tās iestādes vadītājam, kurā strādājat, un sīki jānorāda jaunais darba laiks. Noteikti ierakstiet visus līgumus rakstiski.
5. solis
Darbiniekiem, kas eksāmena sesijas laikā nosūtīti atvaļinājumā, jums ir jārūpējas par izglītības iestādes izsniegtu apliecinājuma apliecību. Pamatojoties uz to, personāla nodaļa sagatavo rīkojumu pārtraukt mācību atvaļinājumu. Ja darbinieks vienkārši uzrakstīja pieteikumu, lūdzot atgriezties darbā pirms grafika, neiesniedzot apstiprinājumu no universitātes, to var uzskatīt par darba likumu pārkāpumu.
6. solis
Ja darbinieks vēlas agri izkļūt no parastajām atvaļinājumiem vai atvaļinājumiem, kas tiek ņemti uz sava rēķina, viņam atkal jāsaņem uzņēmuma vadītāja piekrišana. Bet šeit darba devējam ir tiesības noraidīt jūsu pieprasījumu. Tad jums neatliks nekas cits, kā gaidīt atvaļinājuma beigas. Atvaļinājumu nevar pārtraukt pat pēc darba ņēmēja pieprasījuma, ja mēs runājam par darbiniekiem līdz 18 gadu vecumam un grūtniecēm, kuras strādā bīstamā darbā.
