Darbinieka aiziešana no kārtējā vai papildu atvaļinājuma vai plānotā atgriešanās no bērna kopšanas atvaļinājuma pēc 3 gadu vecuma sasniegšanas nav nekādā veidā jāformalizē. Bet, izmantojot otro iespēju, priekšlaicīgas aiziešanas gadījumā jums būs jāsagatavo vairāki dokumenti.
Nepieciešams
- - darbinieka paziņojums ar lūgumu uzskatīt, ka bērna kopšanas atvaļinājums ir pārtraukts;
- - rīkojums, kas balstīts uz šo paziņojumu.
Instrukcijas
1. solis
Ja darbinieks ir nolēmis atstāt priekšlaicīgu bērna kopšanas atvaļinājumu, nebūs lieki precizēt, vai viņa visu ir izsvērusi un vai šis lēmums ir galīgs.
Tomēr praksē darba devēji biežāk ar āķi vai izliekumu cenšas pēc iespējas agrāk iesaistīt darbinieku, it īpaši, ja runa ir par vērtīgu speciālistu. Bet viss ir atkarīgs no vadības juridiskās kultūras.
2. solis
Jebkurā gadījumā nav iespējams dokumentēt bērna kopšanas atvaļinājuma pārtraukšanu bez pašas darbinieces paziņojuma.
Tāpat kā jebkurš līdzīgs dokuments, tas ir uzrakstīts uz organizācijas vadītāja vārda ar norādi par viņa amatu, uzņēmuma nosaukumu un uzvārdu ar iniciāļiem un satur amatu, uzvārdu un iniciāļus.
Standarta formulējums ir šāds: "Es lūdzu pārtraukt manu bērna kopšanas atvaļinājumu līdz 3 gadu vecumam un uzskatīt, ka esmu sākusi strādāt ar ….".
Darbinieka paraksts tiek ievietots zem pieteikuma, pēc kura dokumentu apstiprina organizācijas vadītājs, un agrāk, ja to pieņem, citi vadītāji: nodaļas, virziena kurators utt.
3. solis
Pēc visu formalitāšu nokārtošanas tā tiek izsniegta pārtraukta kopš….
2) Izlasiet Uzvārds I. O. sāka strādāt ar …."
Datums abos gadījumos ir tāds pats kā pieteikums.
Pasūtījumam tiek piešķirts numurs un datums, un to apliecina organizācijas vadītājs un paraksts. Sākot ar datumu, kas norādīts visos dokumentos, darbiniekam jāsāk pildīt pienākumi.
