Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu darbinieku, kurš atrodas slimības atvaļinājumā, tāpat nevar atlaist. Bet kā rīkoties darba devējam, ja viņš šaubās, vai darbinieks dara savu darbu? Un vai ir iespēja atlaist, ja viņš strādāja saskaņā ar darba līgumu, kuram beidzies termiņš?
Instrukcijas
1. solis
Jums ir tiesības atlaist darbinieku, ja viņš pirms slimības atvaļinājuma iesniedzis atlūguma vēstuli pēc savas brīvas gribas vai ja viņš ar vēstuli ar paziņojumu nosūtīja jums šo paziņojumu vai apstiprinājumu par atlaišanu. Ja šāds pieteikums (vai turpmāks apstiprinājums) nav saņemts, jūs viņu varēsit atlaist tikai tad, ja iesniegsit iepriekš iesniegtu pieteikumu vai rakstisku apstiprinājumu. Lūdzu, ņemiet vērā: darbinieka atlaišana, kurš pašlaik atrodas slimības atvaļinājumā, var vēlāk novest pie sodiem un tiesas.
2. solis
Ja tika paziņots par jūsu organizācijas likvidāciju vai pašiznīcināšanos, jūs varat atlaist darbinieku bez sekām tikai tad, ja viņš par to tika brīdināts 2 mēnešus iepriekš.
3. solis
Ja darbinieks, kurš šobrīd atrodas slimības atvaļinājumā, nosūtīja jums atlūguma vēstuli (vai apstiprinājumu par nodomu pamest) ar vēstuli ar paziņojumu, datumu, no kura pieteikuma vai apstiprinājuma noraidīšanas gaidīšanas periods (14 dienas) sāksies jūsu saņemto vēstuļu datums, par kuru jums būs jāveic atbilstošs ieraksts ienākošās korespondences žurnālā.
4. solis
Jums ir tiesības atlaist darbinieku pat tad, ja ir beidzies darba līguma termiņš ar viņu. Tomēr slimības atvaļinājums būs jāmaksā pilnā apjomā (tas ir, par visu laiku, kas norādīts īslaicīgas darbnespējas lapā). Bet, ja jūs plānojat atlaist grūtnieces darbinieku, to nevarat izdarīt, pat ja darba līgums beidzas. Tam nepieciešama viņas rakstiska piekrišana.
5. solis
Ja darbinieks, atrodoties slimības atvaļinājumā, tika atzīts par darbnespējīgu un saņēma invaliditāti, jūs varat viņu atlaist tikai pēc tam, kad esat samaksājis biļeti.
6. solis
Ja darbinieks nepilnu darba laiku strādāja citā iestādē, tad jūs viņam samaksājat pagaidu darbnespējas lapu tikai tad, ja jūsu organizācija bija viņa galvenā darba vieta.
