Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu atvaļinājumā esošu darbinieku nevar atlaist. Bet kā būtu, ja viņš darba laikā netiktu galā ar tiešajiem pienākumiem vai pats lūgtu viņu atlaist?
Instrukcijas
1. solis
Ja darbinieks jums neder, piezvaniet viņam uz savu vietu un sarunājieties ar viņu, piedāvājot iziet no darba brīvprātīgi, pēc savas gribas. Atlaišana no darba bez darbinieka piekrišanas nozīmē sodus līdz pat organizācijas slēgšanai.
2. solis
Ja darbiniekam pēdējā darba gadā ir pārkāpumi vai disciplināras darbības, norādiet uz to. Ne katrs cilvēks piekritīs, ka ieraksti parādās viņa darba grāmatā, liecinot par viņa kā darbinieka neuzticamību. Tāpēc ļoti iespējams, ka no viņa saņemsit pozitīvu atbildi uz jūsu atlaišanas pieprasījumu.
3. solis
Atkāpšanās vēstuli var iesniegt arī atvaļinājuma laikā. Ja darbinieks ir prom, viņš var rakstiski paziņot darba devējam par atlaišanu. Šādi paziņojumi nav spēkā, ja tos nosūta pa e-pastu. Diena, kurā darba devējs saņēma pieteikumu, tiks uzskatīta par tā iesniegšanas dienu.
4. solis
Ja pieteikums tika iesniegts 14 dienas pirms atvaļinājuma beigām, pirmā darba attiecību izbeigšanas diena tiks uzskatīta par 1. dienu, kurā darbiniekam bija paredzēts atstāt atvaļinājumu. Obligāts divu nedēļu darbs nav nepieciešams no pieteikuma iesniegšanas dienas.
5. solis
Ja sieviete atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, viņu var atlaist tikai tad, ja ir paziņots, ka organizācija likvidējas vai tiek likvidēta.
6. solis
Ja jūsu padotais nevar strādāt veselības apsvērumu dēļ (vairāk nekā 4 mēnešus), tad viņa pagaidu atlaišana ir iespējama, saglabājot darbu visā slimības laikā vai līdz brīdim, kad viņš tiks atzīts par rīcībnespējīgu.
7. solis
Ja darbinieks tiek pieņemts darbā pastāvīga darbinieka prombūtnes laikā (piemēram, uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu), tad jums ir tiesības viņu atlaist, ja ir beidzies darba līguma termiņš un jūs to neplānojat atjaunot, jo pastāvīgais darbinieks gatavojas atgriezties darba vietā. Piezīme: darbinieku, kurš ir atvaļinājumā, var atlaist sakarā ar darba līguma izbeigšanu, ja līgumā bija noteikti tā derīguma termiņi.
