Veicot darba līgumu, pārkāpumi var rasties gan no darbuzņēmēja, gan pasūtītāja puses. Ja esat nonācis šādā situācijā, iesniedziet sūdzību likumpārkāpējam.
Instrukcijas
1. solis
Pārlasiet darba līgumu. Skatīt arī Krievijas Federācijas Civilkodeksa 37. nodaļu. Pievērsiet īpašu uzmanību tām normām, kas veltītas izjukušo attiecību regulēšanai.
2. solis
Sistemizējiet visus darbuzņēmēja izdarītos darba līguma pārkāpumus. Vāciet rakstiskus pierādījumus par šādiem pārkāpumiem.
3. solis
Sāciet rakstīt pretenziju no galvenes, kas atrodas lapas augšējā labajā vai kreisajā stūrī. Šeit ievadiet sava partnera datus: uzvārds, vārds, patronimitāte, individuālā uzņēmēja statuss, TIN, adrese. Ja organizācija ir līgumslēdzēja puse, uzrakstiet organizācijas vadītāja uzvārdu, vārdu un patronīmu, tās vārdu, juridisko adresi. Jums jāiekļauj arī savs vārds vai uzņēmuma nosaukums un tā juridiskā adrese.
4. solis
Zem “vāciņiem” lapas vidū uzrakstiet vārdu “Prasība”. Galvenajā tekstā atsaucieties uz noslēgto darba līgumu, norādiet tā detaļas; Aprakstiet darbības vai bezdarbību, kas, jūsuprāt, pārkāpj līgumu; nodrošināt saites uz konkrētiem līguma punktiem, kas nosaka pareizu darbības virzienu.
5. solis
Atbalstiet savu lietu, citējot likumu. Ja darījuma partnera darbība ir nodarījusi jums kaitējumu, sniedziet tā pamatojumu. Aprēķiniet naudas summu, kuru plānojat savākt. Visbeidzot, skaidri norādiet savas prasības. Ja ir vairākas prasības, sadaliet tās pa punktiem. Noteikti nosakiet arī atbildes iesniegšanas termiņu uz sūdzību.
6. solis
Jūsu rīcībā esošo rakstisko pierādījumu par darba līguma pārkāpumu un atgūstamās summas aprēķinu kopijas, ja tas ir apgrūtinošs un sastādīts atsevišķā dokumentā, iesniedziet kā prasības pielikumu. Jums nevajadzētu pievienot dokumentu oriģinālus - tie joprojām var būt noderīgi, lai jūs vērstos tiesā.
7. solis
Parakstiet prasību. Ja jūs pārstāvat organizāciju, aplieciniet tās vadītāja parakstu ar zīmogu.
