Prasību darbā var iesniegt kā sūdzību pret darba devēju. Tajā pašā laikā šis dokuments palīdzēs jums aizstāvēt savas tiesības, un ar tā palīdzību jūs varēsiet atrisināt problēmas, kas radušās ar jūsu vadītāju.
Instrukcijas
1. solis
Lai aizsargātu savas tiesības, sazinieties ar darba inspekciju. Šis uzņēmums uzrauga darba likumu izpildi. Konsultējieties ar speciālistu par to, kādus pārkāpumus izdarījis jūsu darba devējs.
2. solis
Rakstiet visas savas prasības rakstveidā. Centieties pārāk neaizrauties, rakstiet tikai līdz punktam, īsi un bez liekām emocijām. Galu galā ir ļoti grūti lasīt garus ziņojumus. Tāpēc ar rakstisku pretenziju nevajadzētu ņemt vairāk kā vienu vai maksimāli divas A4 formāta papīra lapas.
3. solis
Norādiet, kur tieši tika pārkāptas jūsu kā darbinieka tiesības. Tas palīdzēs jums prasmīgāk formulēt savas pretenzijas. Tad mēģiniet norādīt, kā, jūsuprāt, ir iespējams situāciju labot.
4. solis
Uzskaitiet visus pamatotos faktus, kad darba devējs ir pārkāpis jūsu tiesības. Tajā pašā laikā norādiet tikai tos notikumus, par kuriem jūs varat sniegt pierādījumus (dokumentāls apstiprinājums, izmantojot video filmēšanu, ierakstīšana no diktofona vai liecinieku liecība). Lūdzu, ņemiet vērā, ka jo vairāk šādu pierādījumu tiks iesniegta, jo efektīvāka būs jūsu sūdzība.
5. solis
Vajadzības gadījumā izveidojiet pielikumu sarakstu un ievadiet to rakstiskās sūdzības pašā beigās. Pēc tam sūdzības tekstā norādiet uz dokumentiem, kas jums ir pierādījumu veidā. Šo lietojumu darbības joma var būt jebkura, viss ir atkarīgs no jūsu iespējām iegūt pierādījumu bāzi.
6. solis
Pieprasiet rakstisku atbildi uz jūsu sūdzību. To varat izdarīt tieši sūdzības tekstā. Šajā gadījumā neaizmirstiet norādīt savu adresi, lai saņemtu atbildi.
7. solis
Sazinieties ar prokuratūru. Tas ir nepieciešams, ja prasība pret darba devēju, kuru jūs rakstījāt inspekcijai, nedeva jums gaidīto rezultātu. Prokuratūra arī lūgs jūs rakstiski iesniegt savas sūdzības.
