Darba ieteikumi ir nepieciešami lielākajā daļā uzņēmumu. Tie ir īpaši svarīgi tiem, kuru profesijas ir saistītas ar ciešu mijiedarbību ar cilvēkiem. Tie ir mājas sargi, aukles, šoferi, pavāri, masieri utt.
Instrukcijas
1. solis
Lai pieņemtu reāla darba devēja ieteikumu, jums jāinformē viņš, ka jūs pametīsit. Tas jādara ļoti uzmanīgi, lai neapvainotu priekšnieku. Sāciet sarunu, ka plānojat paplašināt savu profesionālo pieredzi, izmēģināt sevi saistītā jomā vai vienkārši atpūsties no darba. Nesaki viņam, ka esi neapmierināts ar savu algu vai darba apstākļiem. Šajā gadījumā būs grūti iegūt pozitīvu ieteikumu.
2. solis
Kad esat sagatavojis priekšnieku aiziešanai, sāciet runāt par nodošanu. Ja jūsu priekšniekam nav laika tos uzrakstīt, dariet to pats. Uzrakstiet par savām profesionālajām prasmēm un spējām, cik ilgi strādājāt uzņēmumā, kādus rezultātus esat sasniedzis šajā laikā. Nosūtiet ieteikumu direktoram pa e-pastu, lūdzot izlasīt un komentēt rakstīto. Visticamāk, viņš kaut ko no sevis papildinās. Pēc tam izdrukājiet vēstuli un paņemiet to parakstīšanai.
3. solis
Rakstisks ieteikums nav nepieciešams. Daudzi darba devēji dod priekšroku personīgi sarunāties ar bijušo priekšnieku. Pirms dodat viņa tālruņa numuru, noteikti lūdziet atļauju. Ja direktors nav noskaņots sarunai, sazinieties ar savu vietnieku vai darbinieku, kurš bija cieši saistīts ar jums darba procesā.
4. solis
Parasti darba devējs lūdz ieteikumu no pēdējā darba. Ja nebija iespējams izveidot kontaktu ar vadību vai aiziešanas iemesls nebija pilnīgi pozitīvs, sazinieties ar priekšpēdējo priekšnieku, lai saņemtu atsauksmes. Lai to izdarītu, ir nepieciešams uzturēt sakarus ar iepriekšējo darba vietu. Vienmēr atcerieties to un neaizmirstiet apsveikt direktoru svētkos un viņa dzimšanas dienā. Tas neprasīs no jums pūles, bet tas radīs labu reputāciju.
