Gandrīz katrā uzņēmumā ir nepieciešamas atsauces no iepriekšējām darbavietām. Tāpēc, tos apkopojot, jums jābūt īpaši uzmanīgam. Tie var kļūt par izšķirošu argumentu, izvēloties kandidātu uz vakanto amatu.
Instrukcijas
1. solis
Labāk ir sākt izstrādāt ieteikumu, norādot darba periodu ieņemamajā amatā. Ja vienam uzņēmumam bija vairāk nekā viens, uzskaitiet tos visus, sākot ar mazāko.
2. solis
Pievērsiet īpašu uzmanību darba pienākumiem, kurus veicāt darba gaitā. Cik vien iespējams detalizēti aprakstiet, ko jūs darījāt, kādas prasmes un zināšanas izmantojāt.
3. solis
Ja darba laikā uzņēmumā jūs paaugstinājāt kvalifikāciju, studējot papildus, noteikti norādiet to ieteikumā. Uzskaitiet kursus un apmācības, kurās esat piedalījies, un uzrakstiet, kāds dokuments jums par to ir.
4. solis
Gadījumā, ja jūsu nopelnus atzīmēja uzņēmuma vadība, fotoattēls, kas karājās uz goda dēļa, jūs saņēmāt sertifikātus vai papildu balvas, pastāstiet par to ieteikumā. Rakstiet, kad tas bija, un par kādiem sasniegumiem jums tika piešķirta balva.
5. solis
Turpmāk ieteikumā jāapraksta tās jūsu rakstura iezīmes, kas veicina veiksmīgu darbību. Katrai profesijai tie ir atšķirīgi. Pārdošanas vadītājam ir nepieciešama pašpārliecinātība, optimisms un harizma, ārstam - apzinīgums, žēlsirdība un mīlestība pret cilvēkiem, inženierim - neatlaidība un skrupulozitāte utt.
6. solis
Nepārslogojiet ieteikumus ar nevajadzīgu informāciju. Informācija par tiesību pieejamību, svešvalodu zināšanām, pabeigtām vai nepabeigtām augstākās izglītības iestādēm ir iekļauta jūsu CV. Rakstiet tikai par to, kas bija tieši saistīts ar jūsu darbību uzņēmumā.
7. solis
Uzrakstiet ieteikumus pats, nosūtot tos apstiprināšanai direktoram vai departamenta vadītājam. Viņam ir tiesības pilnībā tiem piekrist vai veikt savus pielāgojumus. Izdrukājiet galīgo versiju, parakstiet vadību un piestipriniet uzņēmuma zīmogu.
