Kad jūs meklējat darbu, ir skaidrs, ka darbs, kurā pašlaik strādājat vai no kura pametāt, jums nebija piemērots. Tas automātiski rada ne pārāk labas attiecības ar darba devēju. Galu galā jūsu aiziešana labākajā gadījumā tiks uztverta kā pārmetums par to, ka tas nenodrošināja jums pieļaujamus darba apstākļus. Bet jautājums par to, vai jums ir bijušā darba devēja vai kolēģu ieteikumi, labi var rasties intervijas laikā, kur jūs atradīsit sevi kā pretendentu uz vakanto amatu.
Instrukcijas
1. solis
Lai kāds būtu pozitīvs vai negatīvs ieteikums, jautājums par tā objektivitāti paliek ieteicēja sirdsapziņā. To saprotot, daudzi personāla darbinieki ne vienmēr uzstāj, lai jūsu iesniegto dokumentu paketei pievienotu jūsu bijušā uzņēmuma vadības ieteikumus, lai apstiprinātu jūsu atbilstību šai vakancei. Bet jūs varat lūgt kādam no jūsu bijušajiem kolēģiem, partneriem vai autoritatīviem speciālistiem, ar kuriem esat sazinājies darbā, uzrakstīt pārskatu par jūsu profesionalitāti.
2. solis
Pat ja esat pārliecināts, ka jums nebūs vajadzīgas atsauces uz konkrēto vakanci, jums joprojām ir jāpārliecinās, vai tās jums ir. Zvaniet tiem profesionāļiem, kuri viņiem var dot. Pietiek ar diviem vai trim cilvēkiem, taču viņu amatiem, to uzņēmumu nosaukumiem, kuros viņi strādā, jābūt nozīmīgiem un labi zināmiem. Lieciet viņiem principā vienoties, lai jūs pozitīvi raksturotu.
3. solis
Ir labi, ja viņi brīvprātīgi paši uzraksta ieteikuma tekstu, taču, visticamāk, jums tas būs jādara pašiem. Uzrakstiet to trešajā personā un atspoguļojiet tajā faktus, kas patiešām notika jūsu attiecībās, jums nekas nav jāizdomā. Nosūtiet šīs teksta veidnes tiem, kuri ir piekrituši jūs ieteikt. Ja nepieciešams, viņi veiks savus pielāgojumus. Palūdziet viņiem izdrukāt ieteikumus un parakstīties ar savām regālijām un kontaktu numuriem.
4. solis
Ja jums nav rakstisku ieteikumu, esiet gatavs tam, ka jums var lūgt norādīt to speciālistu kontaktus, kuri var novērtēt jūsu profesionālo līmeni un prasmes. Personāla virsniekam jūsu attieksme pret šādu lūgumu var būt rādītājs. Nevajadzētu būt nemierīgam vai sautētam. Iepriekš sagatavojiet šādu kontaktu sarakstu. Protams, iepriekš runājiet ar šiem cilvēkiem un lūdziet atļauju viņu tālruņa numurus norādīt kā atsauces.
