Meklējot jaunu darbu, atsākšana ir pirmais solis ceļā uz vēlamo amatu. Un tagad tas ir izveidots, nosūtīts vairākām organizācijām - atliek tikai gaidīt uzaicinājumus uz interviju. Tomēr paiet diena vai divas … Neviens nesteidzas ar darba piedāvājumiem. Kas noticis? Varbūt, sastādot CV, tika pieļautas kļūdas, kas neļāva vervētājam to izvēlēties. Kā uzrakstīt CV un izvairīties no kļūdām?
Instrukcijas
1. solis
Bezmērķīga atsākšana
Ja esat sastādījis CV, ievadījāt savus personas datus, informāciju par iepriekšējo darbu utt. Un nemainīti nosūtījāt uz visām vakancēm pēc kārtas, pozitīvu rezultātu nebūs. Lai sasniegtu mērķi, atsākšanai jābūt skaidri noteiktai pozīcijai. Vislabāk to norādīt sadaļās "Mērķis" un "Kvalifikācija".
Noņemiet visu nevajadzīgo informāciju, neuzskaitiet mazus, ne pārāk svarīgus darbus vēlamajam amatam (ar ilgu darba pieredzi). Neaizmirstiet aprakstīt savus vaļaspriekus un intereses, norādiet tikai tos, kas var būt noderīgi jūsu jaunajā amatā.
Ja sūtāt CV uz vairākiem amatiem vienai organizācijai, padariet tos atšķirīgus, nosūtiet tos no dažādām e-pasta adresēm. Tas ir nepieciešams, lai potenciālajam darba devējam nerastos iespaids, ka pats nezināt, ko vēlaties.
2. solis
Analfabēts, paviršs atsākums
Pirms iesniedzat CV, rūpīgi pārbaudiet to - noņemiet gramatiskās kļūdas, drukas kļūdas, parazītiskos vārdus. Ieteicams to sakārtot (vismaz galveno informāciju) uz vienas lapas. Teksts jāraksta tādā pašā stilā: ieteicams izmantot Times New Roman fontu, kura izmērs nav mazāks par 12, atstarpes starp pusotru. Iezīmējiet virsrakstu, pilnu vārdu, pēc jūsu domām svarīgu informāciju treknrakstā, palieliniet tā lielumu. PowerPoint atsākšana ir laba, taču izvairieties no spilgtām, bezgaumīgām krāsām.
3. solis
Maz kontaktinformācijas.
CV jāietver pēc iespējas vairāk kontaktinformācijas, lai vervētājs varētu ātri sazināties ar jums. Piemēram, ar vienu e-pasta adresi acīmredzami nepietiek. Jums jānorāda vismaz mobilā tālruņa numurs.
4. solis
Nepareizu datu klātbūtne, mēģinājums maldināt
Pirms pieņemšanas darbā ir diezgan bieži pārbaudīt pretendentu biogrāfiju. Ja verifikācijas procesa laikā izrādās, ka esat mēģinājis maldināt potenciālo darba devēju, esat slēpis svarīgus, negatīvus biogrāfijas faktus, ceļš uz šo organizāciju jums ir slēgts. Un, ja tā ir personāla atlases aģentūra, sekas jums var būt vēl sliktākas.
