Diemžēl ne visus darba devējus atšķir godīgums un pieklājība. Ir reizes, kad viņi cenšas izmantot un pievilt darbiniekus. Tāpēc ir svarīgi zināt, uz kādiem punktiem jāpievērš uzmanība, piesakoties darbā, lai neiekristu maldinātāju ēsmā.
Instrukcijas
1. solis
Esiet jau meklējis darbu. Rūpīgi pārbaudiet paziņojumu par pieņemšanu darbā. Pievērsiet uzmanību norādītajam algas līmenim. Pēc pirmās izdevības nekavējoties noskaidrojiet, vai samaksa tiek garantēta, vai šis skaitlis tiks norādīts darba līgumā. Bieži vien darba devēji norāda algas lielumu, ņemot vērā komisiju. Pajautājiet, kāda būs jūsu alga bez prēmijām. Tad jums ir jāizlemj, vai šādi apstākļi jums ir piemēroti.
2. solis
Dažreiz darba devēji nepareizi norāda darba pienākumu sarakstu. Ja, ierodoties jaunā vietā, atklājat, ka viņi mēģina pakārt jums daudz saistītu darbu, varētu būt vērts apsvērt pārbaudes laika pārtraukšanu pirms grafika. Kad uzņēmumam klājas labi, algas tiek aizkavētas, daži darbinieki var pamest organizāciju. Lai samazinātu izmaksas, ne gluži godīgs vadītājs spēj apvienot divu darbinieku pienākumus vienā personāla vienībā un pēc vienas likmes likt jaunam darbiniekam strādāt divreiz smagāk, grūtāk.
3. solis
Piesakoties jaunam darbam, noteikti uzziniet, kādi būs apstākļi izmēģinājuma periodā. Daži intervētāji šo tēmu apzināti ignorē, jo atalgojums sākumā ir ļoti zems. Lai darba devējs jūs neapmānītu, pierakstiet visus svarīgos jautājumus piezīmju grāmatiņā un paņemiet to uz interviju. Kad jautājumi jums ir beigušies, varat uzzināt visu, kas jūs interesē. Starp citu, būtu jauki jautāt, kā izveidojās vakantais amats, uz kuru jūs piesakāties. Varbūt pēc darba devēja reakcijas jūs sapratīsit, ka nav vērts sazināties ar šo uzņēmumu.
4. solis
Dažreiz darba devējs pievilina plašas iespējas, kas jums pavērsies, tiklīdz jūs piesakāties darbam. Mēģiniet doties tieši uz nākotnes darba vietu un paskatīties uz potenciālo kolēģu sejām. Pievērsiet uzmanību apkārtējai atmosfērai. Varbūt viss izrādīsies tik drūms, ka jūs šausmināties un aizbēgsit no šīs kompānijas. Internetā ir vērts arī meklēt informāciju par uzņēmumu, kas jūs interesē. Protams, jums nav bez ierunām jātic visām atsauksmēm, bet jūs varat iegūt noderīgus datus. Varbūt tas ietekmēs jūsu lēmumu strādāt šajā organizācijā.
5. solis
Ja jūs nonākat birojā, kura pieņemšanas sludinājumā nav ietvertas prasības attiecībā uz pieredzi vai personību, un pēc īsas intervijas ar diezgan vispārīgiem jautājumiem jums tiek piedāvāta apmaksāta apmācība, bēgt. Visticamāk, tie ir īsti krāpnieki, kuri gūst labumu no lētticīgiem darba meklētājiem.
