Lai atrastu darbu, jums jāzina, kā un kur uzņēmumi meklē jaunus darbiniekus. Tas parasti ir atkarīgs no organizācijas lieluma un amata, kuram darba devējs izvēlas darbinieku.
Instrukcijas
1. solis
Lielie uzņēmumi ir ieinteresēti piesaistīt jaunus profesionāļus. Tāpēc viņi reklamē praktikantu pieņemšanu darbā universitātes informācijas stendos. Pēc tam veiksmīgus kandidātus var uzaicināt uz valsti. Daži uzņēmumi ir ieinteresēti piesaistīt studentus darbam. Viņi var piedāvāt darbu nepilnu darba laiku un tādējādi ietaupīt uz algas. Darba devēji pieprasa arī specializētās skolas un institūtus, un administrācija var ieteikt viņiem veiksmīgākos studentus.
2. solis
Kafejnīcas, restorāni un veikali uz savām ieejas durvīm bieži izliek informāciju, ka viņiem nepieciešami viesmīļi, pavāri, pārdevēji utt. Bieži var atrast sludinājumus par darbinieku meklēšanu sabiedriskajā transportā un pilsētas informācijas dēļos. Tādējādi viņi meklē darbiniekus darbam, kam nav nepieciešama augsta kvalifikācija.
3. solis
Daudziem mūsdienu uzņēmumiem ir interneta vietnes, un viņi tajā ievieto brīvo darba vietu sarakstu. Tādēļ, ja vēlaties strādāt konkrētā uzņēmumā, varat iepazīties ar organizācijas priekšlikumiem. Iespējams, ka neatradīsit piemērotu vakanci. Tomēr jūs varat atstāt savu CV daudzu uzņēmumu vietnēs, un, ja darba devējs nākotnē meklē speciālistu jūsu profesijā, viņi var apsvērt jūsu kandidatūru.
4. solis
Lai atrastu darbiniekus, daudzas organizācijas ievieto vakances specializētās vietnēs: hh.ru, rabota.ru, job.ru utt. Darba devējs apraksta viņa prasības darbiniekam un informē par darba pamatnosacījumiem. Šī darbinieku meklēšanas metode ar katru gadu kļūst arvien populārāka.
5. solis
Daži darba devēji turpina ievietot sludinājumus laikrakstos un žurnālos. Parasti tur var atrast darba piedāvājumus jaunajiem profesionāļiem un darbiniekiem, kuriem nav īpašu zināšanu un prasmju.
6. solis
Lai atrastu darbiniekus vadošiem amatiem, darba devēji bieži vēršas pie darbinieku pieņemšanas darbā. Šajā gadījumā darbinieku meklēšanu veic personāla atlases aģentūras. Parasti vispirms veic vienu tālruņa interviju ar kandidātu, pēc tam izveido klātienes tikšanos. Par dažiem veiksmīgākajiem pretendentiem aģentūra ziņo darba devējiem, un pēc tam uzņēmums pats veic interviju.
7. solis
Mazo firmu vadītāji galvenokārt meklē darbiniekus pēc viņu kolēģu un draugu ieteikuma. Tāpēc mazie uzņēmumi bieži nodarbina vairākus vienas ģimenes locekļus.
