Silīcija ielejā ir mīts, ka Google pieņem darbā Stenfordas un Hārvardas absolventus pat ikdienišķākajiem un primitīvākajiem darbiem. Tomēr Google viceprezidents VP Laslo Boks sacīja, ka diploms mūsdienu pasaulē zaudē nozīmi. Dažās Google daļās tādu darbinieku īpatsvars, kuriem nav koledžas grādu, sasniedz 14%. Laszlo Bock nosauca vairākas īpašības, kuras Google galvenokārt vērtē savos nākamajos darbiniekos.
Vispārējās kognitīvās spējas
Runa nav par IQ, bet gan par spēju ātri mācīties. Jums jāspēj uztvert informāciju lidojumā un sasaistīt tās atšķirīgās daļas.
Laiku pa laikam nepieciešama vadība
Tradicionālo vadību kādā brīdī var uzskatīt par šaha kluba prezidentu, pārdošanas viceprezidentu utt. Šāda veida vadība uzņēmumam Google nav svarīga, tāpat kā laiks, kas pavadīts, lai iegūtu šo amatu.
Īsta vadība ir tad, kad jūs kā komandas loceklis saskaraties ar problēmu un īstajā brīdī nācāt klajā, piedāvājot savu risinājumu. Ir svarīgi arī ļaut citiem savlaicīgi vadīt, atkāpjoties. Labam vadītājam jāspēj atteikties no varas.
Intelektuālā pazemība
Bez šīs kvalitātes darbinieks nevarēs iemācīties kaut ko jaunu. Laszlo Boks saka, ka cilvēki, kurus viņi vēlas pieņemt darbā, var būt vardarbīgi, strīdīgi, bet, redzot jaunus faktus, šie cilvēki varēs tos atzīt un atkāpties laikā.
Daudzi augstāko biznesa skolu absolventi to nezina: viņi piedēvē sev uzvaras un citiem savus zaudējumus.
Atbildība
Angļu valodā to sauc par īpašumtiesībām - attieksmi pret kopīgām problēmām kā pret savu, vēlmi nākt klajā un atrisināt problēmu, kas radusies pati.
Vispār nav pieredze
Vismaz nozīmīgākais no visiem uzskaitītajiem parametriem ir pieredze. Jūs varat nolīgt pasaulē slavenu ekspertu jebkurā jomā, saka Boks, un viņš jums pateiks: "Es to esmu redzējis simts reizes, šeit jums tas jādara."
Tomēr ziņkārīgs, talantīgs cilvēks, kas spēj vadīt un vēlas mācīties, bet bez pieredzes, arī atradīs šo risinājumu. Viņš var kaut kur kļūdīties, bet dažreiz viņš spēs dot kaut ko jaunu un oriģinālu, un tas ir par vērtību vairāk nekā pieredze.
Google viceprezidents mēģina pateikt vienkāršu vēstījumu: ja pirms tam viņi pieņēma darbā tikai labāko izglītības iestāžu absolventus, tad tagad viņi var vienkārši pieņemt labākos.
