Lai atrastu cienīgu amata vai ražošanas kandidātu, ir jānovērtē pretendentu profesionālās īpašības. Ir nepieciešams savākt pēc iespējas vairāk informācijas, kas palīdzēs saprast, vai šī persona tiks galā ar šo darbu.
Instrukcijas
1. solis
Pirmais novērtējuma solis ir pārskatīt pretendenta CV konkrētā amatā. Ja redzējāt, ka tā ir sagatavota kompetenti, pilnīgi, bez liekas informācijas, bet īpaši aprakstīta visas uzņēmējdarbības un profesionālās īpašības, pievērsiet uzmanību šim pretendentam. Labs atsākums norāda uz autora spēju izteikt savas domas rakstiski, spēju analizēt un izcelt galveno.
2. solis
Nākamais kandidātu pārbaudes posms ir telefona intervija. Sastādiet aptuvenu jautājumu sarakstu, no kuriem mēģiniet pievērst lielāku uzmanību profesionālajām īpašībām, kā arī spējai un spējai strādāt komandā. Sarunas gaitā uzziniet no pretendenta patieso interesi un vēlmi strādāt jūsu uzņēmumā.
3. solis
Vispirms aiciniet pretendentu iepazīties ar jūsu uzņēmuma vietni (ja tāda ir), lai izprastu uzņēmuma nianses un specifiku. Dodiet viņam dažas stundas, lai to izdarītu. Noteiktā laika beigās piezvaniet un uzziniet, kā viņš uzzināja uzņēmuma galveno politiku, kā viņš prezentē savu turpmāko darbu, kādu algu viņš vēlētos saņemt.
4. solis
Noteikti pajautājiet, kāpēc viņš vēlas strādāt pie jums. Ja kandidāts saka, ka redz uzņēmumā attīstības perspektīvu, piemin produktus, kurus ražo jūsu uzņēmums, tad tas ir ļoti labi. Ja kāds saka, ka vēlas izmēģināt jaunu jomu vai ir dzirdējis par lieliem ienākumiem, tad šāds speciālists acīmredzami nav domāts jums.
5. solis
Telefoniskās intervijas laikā jūs sapratīsit, kā kandidāts reaģēja uz informācijas izpēti par jūsu uzņēmumu. Ja viņš nevarēja konkrēti atbildēt uz kādu jautājumu, tas nozīmē, ka viņš ir bezatbildīgs un neinteresējas par piedāvāto darbu. Ja pretendents rūpīgi pastāstīja par produktiem, norādīja uz tā stiprajām un vājajām pusēm, piedāvāja iespēju uzlabot atsevišķus procesus, tad tas ir pieredzējis profesionālis, un nekādā gadījumā to nevajadzētu zaudēt.
6. solis
Pēc veiksmīgas telefona intervijas uzaiciniet pieteikuma iesniedzēju uz savu firmu personīgai sanāksmei. Šeit sastādiet arī īpašu anketu, apvienojot tēmas tā, lai noskaidrotu nepieciešamo zināšanu klātbūtni, dzīves aprakstu, viņa kompetenci un vēlmi strādāt.
7. solis
Tikai apkopojot visu nepieciešamo informāciju, jūs varat noteikt pretendenta profesionālās īpašības un uzzināt, vai viņš ir piemērots jūsu uzņēmumam.
8. solis
Noslēdzot darba līgumu, nosakiet pārbaudes laiku, kurā viņa profesionālās īpašības pilnībā izpaudīsies.
