Katrs līderis noteiktā situācijā saskaras ar jautājumu par nepieciešamību raksturot savu padoto. Iepazīstinot viņu, sastādot aprakstu, ieteikumu un sertifikāta lapu, ir nepieciešams novērtēt darbinieka uzņēmējdarbību un personiskās īpašības. Kā nepalaist garām galveno un uzrakstīt rūpīgu un pareizu pārskatu par darbinieku?
Instrukcijas
1. solis
Profesionālais un personīgais padotā "portrets" būtu jāatklāj pēc iespējas objektīvāk. Ir svarīgi ņemt vērā visus viedokļus: gan jūs kā jūsu tiešais priekšnieks, gan personāla nodaļas (personāla dienesta) darbinieki, gan kolēģi.
2. solis
Rādītāji, kas palīdzēs novērtēt padotā biznesa un personiskās īpašības, ir diezgan dažādi. Parasti profesionālā kompetence ir pirmajā vietā. Veicot secinājumus par šo nostāju, jāņem vērā darbinieka darba pieredze, viņa zināšanu līmenis pamatdarbības jomā, kā arī normatīvo un citu normatīvo tiesību aktu, kas regulē šo darbību, pārzināšanas pakāpe. Tajā pašā laikā jūsu vērtējumi var būt ļoti pozitīvi ("lieliska pieredze", "augsts līmenis", "dziļas zināšanas"); vidējs ("pietiekams"); zem vidējā līmeņa “nepietiekami pārzina …”, zems (“nav pieredzes un prasmju … jomā”).
3. solis
Ir svarīgi atcerēties, ka personas biznesa īpašības nozīmē arī organizatoriskās prasmes un spēju noteiktos apstākļos uzņemties vadības funkcijas. Cik spēcīgs šajā ziņā ir tavs padotais?
4. solis
Novērtējiet darbinieka prasmes darba plānošanā, analizēšanā un uzdevumu izpildes uzraudzībā. Vai viņš skaidri ievēro šīs procedūras vai, gluži pretēji, nav samontēts un pats prasa pastāvīgu uzraudzību?
5. solis
Darbības raksturlielumiem būs būtiska nozīme, novērtējot uzņēmējdarbības īpašības. Cik aktīvs, proaktīvs ir darbinieks, veicot savus tiešos pienākumus? Vai viņš efektīvi un radoši organizē savu darba procesu, vai efektīvi veic uzdevumus un vai ievēro termiņus? Ar atbilstošu skalu atzīmējiet darbinieka precizitāti un disciplīnu.
6. solis
Biznesa īpašības ietver padotā spēju nodibināt produktīvas darba attiecības gan ar vadību, gan kolēģiem un klientiem. Atzīmējiet centību, komandas darbu, mācīšanos.
7. solis
Visus pozitīvos jūsu darbinieka vērtējumus, iespējams, iezīmēja dažāda veida atlīdzība. Izmantojiet tos kā pamatu, lai novērtētu savas biznesa īpašības neatkarīgi no tā, vai tā ir uzvara profesionālā konkursā vai efektīvs sabiedriskais darbs. Protams, padotajam bija citi sasniegumi (racionalizācijas priekšlikumi, priekšlikumi darba apstākļu uzlabošanai, palīdzība prezentācijas sagatavošanā vai tikšanās ar partneriem utt.).
8. solis
Jūs varat spriest par padotā personīgajām īpašībām, ņemot vērā jūsu uztveri par šo personu, kā arī adekvātu viņa komunikācijas stila novērtējumu ar kolēģiem. Aprakstot personiskās īpašības, ir svarīgi atzīmēt apzinīguma pakāpi, cilvēka labestību, viņa atsaucību, sabiedriskumu, apņemšanos, smagu darbu. Piemērots ir arī padotā kā ģimenes vīrieša raksturojums.
