Uzņēmuma veiksme lielā mērā ir atkarīga no darbiniekiem, kuri darbojas efektīvi īpašos apstākļos. Tāpēc katrs uzņēmējs cenšas piesaistīt speciālistus, kas atbilst viņa prasībām, kuriem ir nepieciešamā darba pieredze, izglītība, ģimenes stāvoklis un pat izskats. Sākotnējās atlases posmā visu šo informāciju par pretendentiem var iegūt, pateicoties pareizi sastādītai pretendenta anketai, kas pielāgota konkrēta biznesa vajadzībām.
Instrukcijas
1. solis
Pārbaudiet anketas paraugu attiecībā uz dokumenta vispārējo saturu un struktūru. Padomājiet, kādas jūsu biznesa iezīmes tas neņem vērā. Sagatavojiet uzņēmumam svarīgus jautājumus un nosakiet, kurā anketas daļā tie jāpievieno.
2. solis
Sastādot standarta anketu, vispirms norādiet amatu, uz kuru potenciālais darbinieks piesakās. Pēc tam sagatavojiet rindas personīgai informācijai par pretendentu. Šeit būs uzvārds, vārds un patronimitāte. Ja izskats ir svarīgs šajā vakancē (īpaši pārdošanas jomā), piešķiriet vietu fotoattēlam.
3. solis
Nākamajās rindās ierakstiet dzimšanas datumu un pases datus. Dažos gadījumos pretendenta vecums var būt kritisks, un personas apliecība norādīs pilsonību un noderēs personas lietas aizpildīšanai. Sagatavojiet vietu, kur norādīt reģistrācijas adresi un faktisko dzīvesvietu. Darba vietas tuvums būs noteikts pluss un garantija pret kavēšanos.
4. solis
Protams, būs svarīgi zināt ģimenes sastāvu. Mazi bērni, diemžēl, neļaus sievietei pievērst lielāku uzmanību savam darbam nekā ģimene. Bet dažām organizācijām tas nebūs trūkums. Līnijas par izglītību vērtību ir grūti nenovērtēt. Ir specialitātes, kurās bez specializētas apmācības (tehniskās vai citas) vienkārši nevar iztikt. Turklāt šeit var norādīt informāciju par papildu sertifikātiem un diplomiem.
5. solis
Svarīgāko informāciju par pretendenta piemērotību vakantajam amatam var iegūt no darba pieredzes apraksta. Šai apsekojuma daļai jāpiešķir vairāk vietas. Darba vietas ir uzskaitītas šeit ar galveno pienākumu sarakstu apgrieztā hronoloģiskā secībā, sākot ar pēdējo. Šeit jūs varat iegūt informāciju par pretendenta faktisko pieredzi un, ja nepieciešams, sazināties ar iepriekšējiem darba devējiem, lai apstiprinātu norādīto informāciju.
6. solis
Veidlapas beigās iekļaujiet īsus jautājumus, kas var pievienot svarīgu informāciju jūsu pašreizējam iespaidam par kandidātu. Piemēram, vēlme ceļot, cerības uz atalgojuma līmeni vai spēja nekavējoties sākt darbu. Anketas beigās atstājiet vietu pretendenta parakstam un tās aizpildīšanas datumam.
