Ja jūs atlaida pēc darba devēja iniciatīvas un jūs tam nepiekrītat, tad dažos gadījumos darbu var atgriezt un kompensēt par visu piespiedu dīkstāves laiku. Vienpusēji pārtraucot darba attiecības, darba devējam ir jāievēro visi noteikumi un jāsastāda visi dokumenti saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa prasībām.
Nepieciešams
- -paziņojums, apgalvojums
- -dokumentu kopija, uz kuru pamata jūs tikāt atlaists vai atlaists
- - darba grāmata un tās eksemplārs
Instrukcijas
1. solis
Darba devējs var pārtraukt darba attiecības pēc savas iniciatīvas darba likumdošanā paredzētajos gadījumos. Ja darbinieks neatbilst ieņemamajam amatam; pārkāpj disciplīnu; zaudēta uzticība, kas attiecas tikai uz finansiāli atbildīgām personām; atklāj valsts noslēpumus.
2. solis
Visos gadījumos, kad darba devējs izbeidz darba līgumu, jāizstrādā pārkāpuma akts, rakstisks aizrādījums ar sodu, pārkāpēja rakstisks paskaidrojums. Visus dokumentus paraksta komisija, kas izveidota, lai apsvērtu šo pārkāpumu, un pārkāpējs. Ja šī procedūra netiek veikta pirms atlaišanas, tad atlaišana tiek uzskatīta par nelikumīgu.
3. solis
Grūtnieces nevar atlaist, ja uzņēmumā tiek atlaista sievietes ar bērniem līdz trīs gadu vecumam; vientuļās mātes vai tēvi; vecāki ar daudziem bērniem; darbinieki slimības atvaļinājumā vai atvaļinājumā. Darba devējam ir pienākums rakstiski paziņot par šo faktu divus mēnešus pirms atlaišanas un piedāvāt darbu citā nodaļā vai citā specialitātē. Maksājiet samazinājuma pabalstu divus mēnešus vidējās izpeļņas apmērā. Ja atlaistais darbinieks reģistrējas darba biržā un divu mēnešu laikā viņam neizdodas atrast darbu, darba devējs būs spiests maksāt par trešo mēnesi par atlaišanu.
4. solis
Ja uzņēmums tiek likvidēts, tad bez izņēmuma tiek atlaisti visi darbinieki neatkarīgi no tā, kurai kategorijai viņi pieder. Visiem tiek maksāti atlaišanas pabalsti. Tas ir vienīgais gadījums, kad darbu nevar atgriezt un neviens nevar piespiest darba devēju atsākt uzņēmuma darbību.
5. solis
Visos pārējos gadījumos, ja domājat, ka esat nelikumīgi un negodīgi zaudējis darbu, vērsieties tiesā, darba inspekcijā, prokuratūrā. Pēc pieteikuma izskatīšanas un izmeklēšanas par atlaišanu vai atlaišanu jūs var atjaunot darbā.
6. solis
Darba devējs būs spiests to darīt. Ja viņš neievēro pilnvaroto struktūru norādījumus, viņam tiks uzlikts liels administratīvais naudas sods un lieta tiks atvērta kriminālvajāšanai.
