Daudzi negodīgi darba devēji aizmirst par Krievijas Federācijas Darba kodeksu un cenšas ietaupīt uz sociālajiem maksājumiem darbiniekiem, pārkāpj likumā noteiktās darbinieku tiesības uz atvaļinājumu, slimības atvaļinājumu un papildu maksājumiem par virsstundām. Un vairumā gadījumu darbinieki ir spiesti vērsties tiesā, lai atjaunotu aizskartās tiesības. Strīda izšķiršana tiesā var novest pie tā, ka pasliktināsies attiecības starp darbinieku un darba devēju. Visticamāk, tas tā būs, bet kāpēc mums vajadzīgs darba devējs, kurš domā tikai par savu labklājību, aizmirstot par savu darbinieku vajadzībām.
Instrukcijas
1. solis
Pirmkārt, jums jāzina, ka, ja tiek pārkāptas jūsu kā darbinieka tiesības, tad jums nav ilgi jāgaida, jo darba strīdu noilgums ir tikai trīs mēneši, bet strīdiem, kas saistīti ar atlaišanu, - viens mēnesis. darbinieka, tātad, ja jums algas laikā nemaksāja, tad jums ir trīs mēneši, lai to saņemtu tiesā, un, ja jūs atlaida bez paskaidrojuma, tad tikai vienu mēnesi.
2. solis
Uzziniet par pārkāptajām tiesībām - uzrakstiet prasības pieteikumu un vērsieties tiesā. Likums neuzliek par pienākumu sazināties ar advokātiem vai advokātiem, tāpēc jūs varat patstāvīgi rakstīt paziņojumu tiesai, vissvarīgākais ir kompetenti un detalizēti norādīt strīdīgo situāciju. Prasības pieteikums par darba devēja prettiesiskām darbībām tiek iesniegts tiesā darba devēja atrašanās vietā. Likumdevējs atbrīvo darbinieku no valsts nodevas maksāšanas par darba strīda izskatīšanu.
3. solis
Pieteikumam jāpievieno dokumenti, kas apstiprina strīda apstākļus, taču to var izdarīt arī pats darbinieks, jo darba devēja pienākums ir iesniegt darbiniekam visus nepieciešamos dokumentus, kas attiecas uz pašu darbinieku un viņa uzturēšanos darba devēja uzņēmumā. Vairumā gadījumu prasības pieteikumam ir pietiekami pievienot darba grāmatas kopiju, darba līguma kopiju un dokumentu, kas apstiprina aizskartās tiesības, piemēram, pasūtījuma kopiju vai 2-NDFL sertifikātu. Pierādījumu bāzes veidošana pilnībā ir atkarīga no lietas apstākļiem, un, ja nepieciešams, tiesa pieprasīs dokumentus, kas ir svarīgi strīda atrisināšanai.
4. solis
Ja iesniegtais prasības pieteikums ir saistīts ar prasību par kompensācijas vai zaudēto līdzekļu izmaksu, tad paziņojumam jāpievieno kompensācijai pieprasītās summas aprēķins. Aprēķinu var veikt jūs pats, ja procesā ir nepieciešams apstiprināt savus aprēķinus ar grāmatvedības dokumentiem, tad tiesa var pieprasīt nepieciešamos pierādījumus no jūsu darba devēja.
5. solis
Prasības pieteikumā jāietver: tiesas nosaukums, kurā iesniegts paziņojums; prasītāja dati (pilns vārds, reģistrācijas un dzīvesvietas adrese, pases dati); atbildētāja dati (organizācijas nosaukums, juridiskās un faktiskās atrašanās vietas adrese, OGRN, organizācijas TIN); strīda būtība un prasības darba devējam. Ja esat pārliecināts, ka jums ir taisnība, bet neesat pārliecināts par spēju aizstāvēt savas tiesības tiesā, tad strīdu izšķiršanas gadījumā ieteicams sazināties ar darba tiesību jomas speciālistiem, jo pārstāvja izmaksas par labu darbiniekam, var segt darba devējs.
