Vai jums ir domstarpības ar vadību un “neplānotas” atlaišanas iespējamība jūsu darbā? Centieties izkļūt no šīs situācijas, pēc iespējas samazinot zaudējumus. Kompetenti sastādīta sūdzība pret darba devēju palīdzēs aizstāvēt darbinieka tiesības.
Instrukcijas
1. solis
Lai aizsargātu savas tiesības, kas pārkāpj jūsu darba devēju, vispirms sazinieties ar darba inspekciju, kuras galvenā funkcija ir uzraudzīt darba likumus. Katrā pilsētā ir šāda pārbaude.
2. solis
Rakstiski izsakiet savas sūdzības. Centieties neaizrauties, rakstīt īsi, līdz galam un bez emocijām. Ir ļoti grūti lasīt garus ziņojumus, līdz nonākat līdz beigām, aizmirstat to, kas notika sākumā. Neaizņemiet vairāk par vienu vai diviem papīra gabaliem (A4 formāta) ar rakstisku sūdzību.
3. solis
Lai pareizi formulētu savas pretenzijas, norādiet, kas tieši pārkāpis tiesības, un pēc tam mēģiniet norādīt, kā, jūsuprāt, ir iespējams šo situāciju labot.
4. solis
Uzskaitiet pamatoti tos faktus, kad darba devējs pārkāpis jūsu tiesības, par kuriem ir iespējams sniegt pierādījumus, t.i. apstiprina dokumentāri pierādījumi vai liecinieku liecības. Un jo vairāk tie tiks norādīti, jo efektīvāka būs sūdzība.
5. solis
Izveidojiet tā saukto pielikumu sarakstu un pievienojiet to savas rakstiskās sūdzības beigās. Sūdzības tekstā norādiet uz jūsu rīcībā esošajiem dokumentiem. Šādu lietojumu apjoms nav ierobežots, tas viss ir atkarīgs no jūsu iespējām apkopot pierādījumu bāzi.
6. solis
Sūdzības tekstā noteikti lūdziet rakstisku atbildi uz savu pieteikumu un norādiet atbildes saņēmēja adresi.
7. solis
Ko darīt, ja sūdzībai par darba devēju darba inspekcijā nebūtu gaidītā rezultāta? Tad jums jāsazinās ar prokuratūru. Šajā gadījumā jums arī rakstiski jāpaziņo par pretenzijām, tomēr ievērojot šādus noteikumus.
8. solis
Pareizi aizpildiet pieteikuma "virsrakstu" - papīra lapas augšējā labajā stūrī norādiet, kuram prokuroram jūs sūtāt pieteikumu (vēlams, prokuratūras adresi) un viņa amatu, savukārt prokurora vārds ir norādīts nav nepieciešams norādīt. Pieteikums jānosūta prokuratūrai, kas ģeogrāfiski atrodas apgabalā, kurā atrodas jūsu darba devējs.
9. solis
Jautājuma būtību varat izteikt jebkurā formā, bet īsi un skaidri. Sūdzībā norādiet: kas jūs esat, darba datums, atlaišanas datums (ja tāds ir), kā darba devējs ar likumu pārkāpj jūsu tiesības, tad norādiet savas prasības (piemēram, "lūdzu, rīkojieties, lai …")
10. solis
Papildus savām koordinātām, lūdzu, norādiet sava uzņēmuma koordinātas, norādot vadītāju vārdus, adreses un tālruņus. Atmetiet visdažādākos personiskos stāstus, tikai specifiku. Paraksts un datums pieteikuma beigās.
