Nelikumīgas atlaišanas, atalgojuma nemaksāšanas gadījumā darbiniekam ir tiesības iesūdzēt darba devēju tiesā. Par to tiek sastādīts prasības pieteikums. Tas tiek nodots rajona tiesai. Darba strīdus regulē Krievijas Federācijas Darba kodekss, un tos var atrisināt tikai tad, ja ir pierādījumi par darbinieka tiesību pārkāpumu.
Nepieciešams
- - pase;
- - prasības pieteikuma forma;
- - informācija par tiesu;
- - informācija par darba devēju;
- - dokumentāri pierādījumi.
Instrukcijas
1. solis
Pirms rakstāt prasības pieteikumu pret darba devēju, pārbaudiet savu tiesību pārkāpuma noilgumu. Lūdzu, ņemiet vērā, ka mēneša laikā pēc darba līguma izbeigšanas jums ir tiesības iesniegt prasību par nelikumīgu atlaišanu. Algas nemaksāšanas un citu situāciju gadījumā noilguma termiņš ir trīs mēneši.
2. solis
Pieteikuma "galvenē" ierakstiet tiesu iestādes nosaukumu, tās atrašanās vietas adresi. Lūdzu, ņemiet vērā, ka darba strīdus izskata pirmās instances rajona tiesas.
3. solis
Norādiet savus personas datus, reģistrācijas adresi, ieskaitot pasta indeksu, kontakttālruņa numuru. Uzrakstiet pilnu uzņēmuma nosaukumu, pret kuru iesniedzat prasību. Ievadiet uzņēmuma juridisko adresi. Lūdzu, ņemiet vērā, ka atbildētājs šajā gadījumā nav organizācijas ģenerāldirektors, bet gan uzņēmums kopumā. Veicot darba funkciju filiālē, atsevišķā apakšnodaļā, noteikti uzrakstiet viņu vārdus.
4. solis
Pieteikuma saturiskajā daļā skaidri uzrakstiet faktus, kas mudināja jūs iesniegt prasību pret darba devēju. Piemēram: “Es strādāju Pilot LLC par grāmatvedi. Uzzināju, ka darba līgums tika izbeigts 2012. gada 15. februārī. Viņa pēc savas gribas nerakstīja atkāpšanās vēstuli. Darba devējs man darba grāmatu neatdod”. Šajā gadījumā nelikumīgi atlaistajam speciālistam ir jāuzraksta prasības pieteikums līdz 2012. gada 15. martam, jo noilguma termiņš ir viens mēnesis.
5. solis
Tagad uzrakstiet to, ko vēlaties iegūt izmēģinājuma rezultātā. Piemēram: "Atjaunošana amatā, kompensācijas saņemšana par piespiedu kavējumiem, morālo kaitējumu."
6. solis
Parakstiet pieteikumu, norādot tā rakstīšanas datumu, savus personas datus. Pievienojiet dokumentārus pierādījumus. Tā var būt uzteikuma rīkojuma un citu darba devēja dokumentu kopija. Ja vēlaties saņemt materiālu kompensāciju, lūdzu, sniedziet piespiedu prombūtnes dienu aprēķinus. Ja tas nav iespējams, tiesu iestādēm pašām ir tiesības pieprasīt dokumentus no uzņēmuma, kurā strādājāt.
7. solis
Nosūtiet prasības pieteikumu ar pierādījumiem pa pastu ar atgriešanas kvīti uz tiesas adresi vai nogādājiet to personīgi tiesu iestādē, atzīmējot jūsu prasības pieņemšanu.
