Darba laikā persona var izjust neapmierinātību ar noteiktiem darba apstākļiem. Ja darba apstākļi, par kuriem persona vienojās, parakstot darba līgumu, patiesībā nav tādi, tad ir vērts veikt noteiktas darbības, lai tos apkarotu.
Instrukcijas
1. solis
1. variants. Federālais darba un nodarbinātības dienests.
Šīs iestādes ietvaros Krievijas Federācijā tiek kontrolēta visu darba devēju darba apstākļu ievērošana valsts teritorijā. Šiem nolūkiem Krievijas Federācijas sastāvā esošajās struktūrās ir Valsts darba inspekcijas, kas nodarbojas gan ar ikdienas darba apstākļu pārbaudēm dažādās organizācijās, gan pārbaudēm saskaņā ar nodarbināto valsts pilsoņu paziņojumiem. Katrā valsts reģionā ir pilsoņu pieņemšanas vietas, kuru darba grafiks ir norādīts šī dienesta oficiālajā vietnē. Arī vietnē varat atrast darba inspekcijas uzticības tālruņa numuru noteiktai Krievijas Federācijas struktūrvienībai, pieteikumu aizpildīšanas paraugus ar sūdzību pret darba devēju, kā arī pamatinformāciju par to, kā pareizi noformēt darba līgumu līgumu, kā sertificēt darba vietas darba apstākļiem. Šī informācija būs noderīga gan darbiniekam, gan darba devējam.
2. solis
2. variants. Saziņa ar vadītāju.
Viss ir atkarīgs no paša darba devēja lojalitātes un godaprāta. Darba grafika neievērošana, aizsargaprīkojuma nenodrošināšana darbam bīstamā vidē, darbs pusdienu laikā - tas var būt iemesls, lai darbinieks, neiesaistot darba inspekciju, uzzinātu, kas izraisīja šādu vadītāja rīcību. Ja vadītājs atsakās veidot dialogu ar darbinieku par darba apstākļu normalizēšanu, tad vienīgais pareizais lēmums ir aicināt palīgā darba inspektorus, kuri pēc pārbaudes varēs pieņemt lēmumu par darba devēja saukšanu pie atbildības par neatbilstību darba standartiem un Krievijas Federācijas Darba kodeksam. Pasākumu pieņemšana attiecībā uz darba devēju tiek veikta saskaņā ar Administratīvo pārkāpumu kodeksa (Administratīvo pārkāpumu kodekss) noteikumiem.
3. solis
Darba devēja kriminālatbildības rašanās.
Ja uzņēmumu darbinieki nodarbojas ar nelegālu uzņēmējdarbību, viņus piesaista vergu darbs vai viņi ir spiesti strādāt par niecīgu atalgojumu, viņiem jāsazinās ar policiju, proti, ar Krievijas Iekšlietu ministrijas departamentu par šo jautājumu. darba devējs apzināti neievēro darba apstākļus. Pēc Iekšlietu ministrijas darbinieku veikto pilnvaroto pārbaužu veikšanas darba vietā kopā ar darba inspekciju var ierosināt krimināllietu, kuras laikā negodīgu uzņēmēju, apzināti apspiežot savus darbiniekus, var ieslodzīt un piespiest samaksāt ievērojamu naudas sodu.
