Bieži vien darbinieks un darba devējs neatrod kopīgu valodu noteiktos jautājumos, dažreiz šādas nesaskaņas noved pie darba attiecību pārtraukšanas, citiem vārdiem sakot, ar atlaišanu. Tajā pašā laikā lēmums par atlaišanu ne vienmēr ir abpusējs, tas ir, darbinieks ir pret līguma laušanu, uz ko darba devējs uzstāj. Šajā gadījumā darba devējam ir divas iespējas, kā izkļūt no situācijas: pārliecināt padoto atkāpties no brīvas gribas vai atlaist viņu saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantu - Darba līguma izbeigšana plkst. darba devēja iniciatīva.
Instrukcijas
1. solis
Starp attaisnotajiem atlaišanas iemesliem Krievijas Federācijas Darba kodekss min šādus: organizācijas likvidēšana vai skaita samazināšana, neatbilstība ieņemamajam amatam, darba pienākumu pārkāpšana (kavējumi, dzērums darbā, oficiālas informācijas izpaušana, pārkāpums Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa noteikumi).
2. solis
Darbiniekam ir svarīgi saprast, ka, ja viņš piekrīt atbrīvot no amata pēc savas gribas, neatkarīgi no tā, kā darba devējs panāca šo piekrišanu, būs ļoti problemātiski atgūties no darba, kā arī pierādīt darba pārtraukšanas nelikumību līgumu. Ja atlaišana tika veikta saskaņā ar pantu un ir fakti, kas apstiprina tā nepamatotību, tad atlaišanu var apstrīdēt.
3. solis
Nelegālas atlaišanas gadījumā ir divi pārsūdzības veidi:
- vēršanās darba inspekcijā;
- prasības pieteikuma iesniegšana tiesā.
Abos gadījumos darbiniekam ir tieši viens mēnesis no brīža, kad viņš iepazīstas ar atlaišanas kārtību, vai no brīža, kad viņš saņem darbaspēku.
4. solis
Sazināšanās ar darba inspekciju ir mazāk darbietilpīga un ļauj ātri saņemt lēmumu par šo jautājumu - maksimālais sūdzības izskatīšanas termiņš darba inspekcijā ir 15 kalendārās dienas. Tajā pašā laikā sazināšanās ar darba inspekciju ne vienmēr ir pietiekami efektīva. Tiesā saņemto sūdzību skaits ir ļoti liels, un termiņi ir cieši. Tāpēc sarežģītas, mulsinošas lietas šeit tiek izskatītas reti. Ieteicams sazināties ar inspekciju gadījumos, kad ir acīmredzami fakti, kas apstiprina nepamatotu atlaišanu.
5. solis
Sarežģītākās, pretrunīgākās situācijās labākais risinājums būtu prasības iesniegšana tiesā. Prasība tiek nosūtīta rajona tiesai darba devējas organizācijas reģistrācijas vietā. Prasības iesniegšana ir darbietilpīgāka nekā standarta sūdzības rakstīšana, un tai var būt nepieciešama advokāta palīdzība. Tajā pašā laikā prasības iesniegšana ir daudz efektīvāks risinājums veicamajam uzdevumam. Iesniedzot prasību par nelikumīgu atlaišanu un atjaunošanu darbā, darba devējam būs jāpamato atlaišanas likumība.
6. solis
Turklāt, ja atlaišana tiek atzīta par nelikumīgu, papildus darba atjaunošanas iespējai darbiniekam ir tiesības uz vairākām darba devēja kompensācijām. Darba devējam jo īpaši būs pienākums kompensēt darbiniekam piespiedu prombūtnes laiku pēc vidējās izpeļņas likmes - juridisko izdevumu summas. Arī darbiniekam ir tiesības prasīt morālā kaitējuma atlīdzināšanu.
