Krievijas Federācijas darba likumdošanas pārkāpumi dažos uzņēmumos ir diezgan izplatīti. Ja vadība pārkāpj jūsu tiesības, varat iesniegt sūdzību vienā no kompetentajām iestādēm.
Tas ir nepieciešams
- - paziņojums par tiesību pārkāpumu;
- - materiāli pierādījumiem.
Instrukcijas
1. solis
Uzziniet, vai uzņēmumam ir arodbiedrība. Arodbiedrība ir izveidota galvenokārt, lai aizsargātu darbinieku tiesības un aizstāvētu viņu pārkāptās darba tiesības un intereses. Ja jūsu uzņēmums ir daļa no lielāka biznesa, visticamāk, pārkāpumu regulēs jau konsolidēts juridiskais dienests.
2. solis
Uzrakstiet rakstisku sūdzību, norādot pārkāptās tiesības, un nosūtiet to attiecīgajai iestādei. Prasības jāapraksta pēc iespējas detalizētāk, norādot nodarījuma izdarīšanas laiku un vietu, kā arī personas, kas to izdarījušas. Noteikti nostipriniet dokumentu ar savu personīgo parakstu.
3. solis
Pievienojiet sūdzību materiālus, kurus var izmantot kā Darba kodeksa pārkāpuma fakta apstiprinājumu, piemēram, darba līguma kopiju, darba grāmatu, grāmatvedības dokumentus, amata aprakstus, pasūtījumu kopijas utt.
4. solis
Nosūtiet savu sūdzību reģionālajai valsts darba inspekcijai, ja jūsu organizācijā nav arodbiedrības vai attiecīgā iestāde ir atteikusies pieņemt jūsu sūdzību. Visās lielākajās Krievijas pilsētās ir Valsts inspekcijas biroji. Jūs varat arī uzzināt, kurš no inspektoriem ir atbildīgs par jūsu organizāciju, un norunāt tikšanos ar viņu.
5. solis
Sazinoties ar darba inspekciju, ir nepieciešams arī sagatavot pilnīgu dokumentu paketi un reģistrēt rakstisku sūdzību birojā. Sūdzības izskatīšanas termiņš parasti ir mēnesis. Ja iesniegums tiks pieņemts, valsts inspekcijas darbinieki personīgi sazināsies ar uzņēmuma vadību un nosūtīs pieprasījumu, pieprasot novērst pārkāpumus un atjaunot darbinieka likumīgās tiesības. Ja uzņēmuma vadība atsakās izpildīt prasības, lieta tiek nosūtīta tālākai izskatīšanai rajona tiesā.
